Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar
Sari
Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Dengan populasi yaitu 102 karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Penentuan sampel dalam penelitian menggunakan teknik sampel Non-Probability Sampling dengan metode sampling jenuh yakni seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Sumber data yang digunakan berupa data primer yakni kuesioner (angket penelitian) yang dibagikan kepada obyek yang akan diteliti dalam hal ini pekerja PT Bosowa Berlian Motor Makassar dan diisi secara langsung, serta data sekunder yakni data yang diperoleh dari arsip bagian pengelolaan sumber daya PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Serta beberapa penelitian terdahulu, literatur, dan jurnal. Teknik analisis data dengan menggunkan analisis regresi sederhana dan berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Product And Solution (SPSS) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar, pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar, dan kepemimpinan, pengembangan karir dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Kinerja.
Abstract
This research was conducted to determine the effect of leadership, career development and work discipline on the performance of employees of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. With a population of 102 employees of PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Determination of the sample in the study using the Non-Probability Sampling technique with the saturated sampling method, that is, all members of the population are sampled. The data sources used are primary data, namely questionnaires (research questionnaires) which are distributed to the object to be studied, in this case the workers of PT Bosowa Berlian Motor Makassar and filled in directly, as well as secondary data, namely data obtained from the archives of the resource management department of PT Bosowa Berlian. Makassar Motorcycles. As well as several previous studies, literature, and journals. The data analysis technique uses simple and multiple regression analysis with the help of the Statistical Product And Solution (SPSS) version 20 application. The results of this study indicate that leadership affects employee performance at PT Bosowa Berlian Motor Makassar, career development affects employee performance at PT Bosowa Berlian Motor Makassar , work discipline affects the performance of employees of PT Bosowa Berlian Motor Makassar, and leadership, career development and work discipline simultaneously affect the performance of employees of PT Bosowa Berlian Motor Makassar.
Keywords: Leadership, Career Development, Work Discipline and Performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Algifari. Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 3 (Yogyakarta, BPFE UGM, 2015).
Almasri, Nasar. Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian sosial keagamaan, Vol.19, No.2, 2016.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Dewi, A., Fachmi, M., Ilyas, G. B., & Mustafa, H. (2021). The Relationship Between Discipline and Motivation on Employee Performance Through Mediation Of Job Satisfaction. Proceedings of the 5th International Conference on Accounting, Management and Economics, ICAME 2020, 14-15 October 2020, Makassar, Indonesia. https://dx.doi.org/10.4108/eai.14-10-2020.2304264.
Eli Nur Indahsari, Hernita dkk, Pengembangan karir Guru, http://kimiacake p.blogspot.com/2016/12/makalah-pengembangan-karir-guru.html?m-1 (diakses 22 November 2018 )
Ella Jauvani S.Psi.,M.Sc., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Gomes, Faustino Cardoso, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Yogyakarta.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 2005.
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Melayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2002.
Hendri, Edduar. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9, No, 2012.
Juliana, dkk, “Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang”. Jurnal Administrasi Publik 1, no. 1 (2015)
Kasmawati. Pengembangan Kinerja Tenaga Kependidikan, Makassar: Alauddin University Press, 2012.
Kroll, Rainer. (2010). Evaluation of The Effects of Shift Work Assigment: A Survey of Motivation in Police Officers. Journal Proquest LLC New York.
Kuncoro, Mudrajad. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Penerbit Erlangga, 2013.
Malayu.S.P. Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Margono, S. Metodologi Penelitiann Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta, 2004.
Martono Nanang. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada, 2016.
Marpaung, M. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan Team work Terhadap kinerja karyawan Di koperasi sekjen kemdikbud senayan jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 1(1).
Maurits, Lientje Setyawati dan Imam Djati Widodo. Faktor Penjadualan Shift Kerja. Jurnal. Teknoin, Volume 13, Nomor 2, 11-22, 2008.
Moekijat. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Press, 2000.
Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161-170.
Natalia, Laura, Baju Widjasena dkk. Hubungan Beban Kerja Mental Dan Shift Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Pekerja Checker PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk Palembang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, Vol 5, No. 5, 2017.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 78-85.
Riata, F. C., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(2), 143-149.
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga.
Sugiyono. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alvabeta, cv, 2015
Sutarto Wijono. Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group, 2018
Sule, Ernie Trisnawati dan Kurniawan Saefullah. Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group, 2005.
Supomo, Triana Megawati. Shift Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tarakan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, Vol. 02, No.01, 2014.
Suwanto, H. Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suwondo, Diah Indriani dan Eddy Madiono Sutanto. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 17, No. 2, 135-144, 2015.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.
Wibawanto, Y. T., Razak, M., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 39-46.
Wibowo. Manajemen Kinerja. Depok:PT. Raja Grafindo Persada, 2017.
Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers, 2014.
Yusuf, Burhanuddin. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrindo Persada, 2015
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1488
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional