Komunikasi Dan Lingkungan Kerja : Sebuah Studi Tentang Semangat Kerja Karyawan
Sari
Abstrak :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi terhadap semangat kerja pegawai, seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai, dan seberapa besar pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Provinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Provinsi Sulawesi Selatan yang kemudian dijadikan responden menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden.. Hasil data primer yang dikumpulkan melalui pembagian kuesioner tersebut telah diuji dengan uji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikoloneritas, asumsi Heteroskedastisitas, dan asumsi autokorelasi. Metode analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, dan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja pegawai.
Kata kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja
Abstract :
This study aims to determine how much influence communication has on employee morale, how much influence the work environment has on employee morale, and how much influence communication and work environment have on employee morale. The population in this study were employees of the Regional Finance and Assets Agency (BKAD) of South Sulawesi Province. Collecting data using primary data obtained from employees of the Regional Finance and Assets Agency (BKAD) of South Sulawesi Province who were then used as respondents using random sampling technique with a total sample of 58 respondents. The results of primary data collected through the distribution of the questionnaire have been tested by testing. classical assumptions are normality assumptions, multicollinearity assumptions, heteroscedasticity assumptions, and autocorrelation assumptions. The data analysis method used descriptive statistical analysis techniques. The results showed that communication had a positive and significant effect on employee morale, the work environment had a positive and significant effect on morale, and communication and work environment had a simultaneous effect on employee work spirit.
Keywords : Commucation, Work Environment, Work Spirit
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Bahrii Moh.i Saiful.i (2018).i Pengaruhi Kepemimpinan,i Lingkungani Kerja,i Budayai Organisasii dani Motivasii terhadapi Kepuasani Kerjai yangi Berimplikasii terhadapi Kinerjai Dosen.i Surabaya.i Jakadi Publishing
Busroi Muhammad.i (2018).i Teori-Teorii Manajameni Sumberi Dayai Manusia.i Jakarta.i Prenamedia
Dadangi A.i M.i (2020).i Pengaruhi Pengembangani Sumberi Dayai Manusia,i Etosi Kerjai dani Semangati Kerjai terhadapi Kinerjai Pegawaii padai Badani Pemberdayaani Perempuani dani Keluargai Berencanai Kabupateni Biaki Numfor.i Pasuruan.i Qiarai Media
Fauzziyahi Aliyyah.i (2017).i Pengaruhi Lingkungani Kerjai dani Komunikasii terhadapi Kinerjai Karyawani PT.i Banki Tabungani Negarai Syariahi (Persero)i Tbk.i Kantori Cabangi Palembang.i Skripsi.i Palembangi :i Universitasi Islami Negerii Radeni Fatahi Palembang
Harahapi Renii Agustinai dani Fauzii Ekai Putra.i (2019).i Bukui Ajari Komunikasii Kesehatan.i Jakarta.i Prenadamediai Group
Juliandii Azuar,i Irfani dani Saprinali Manurung.i (2014).i Metodei Penelitiani Bisnisi Konsepi dani Aplikasi.i Medan:i Umsui Press
Khakimi Amruli dani Mochi Muniri Rachman.i (2020).i Pengaruhi Lingkungani Kerjai dani Motivasii Kerjai terhadapi Semangati Kerjai PT.i Alkonusai Tekniki Interkoni Surabaya.i Journali ofi Sustainabilityi Businessi Research.i 1i (1)i :i 403-410
Mahawatii Eni,i Ikai Yuniwati,i Rolyanai Ferinia,i Puspitai Pujii Rahayu,i Tiarai Fani,i Anggrii Puspitai Sari,i Retnoi Astutii Setijaningsih,i Qurniai Fitriyatinur,i Ayudiai Popyi Sesilia,i Istii Mayasari,i Idahi Kusumai Dewii dani Syamsuli Bahri.i (2021).i Analisisi Bebani Kerjai dani Produktivitasi Kerja.i Medan.i Kitai Menulis
Maliki Nazaruddin.i (2016).i Dinamikai Pasari Tenagai Kerjai Indonesia.i Malang.i Universitasi Muhammadiyahi Malang
Manihuruki Candrai Pranatai dani Satriai Tirtayasa.i (2020).i Pengaruhi Stresi Kerja,i Motivasii Kerjai dani Lingkungani Kerjai Terhadapi Semangati Kerjai Pegawai.i Jurnali Ilmiahi Magisteri Manajemen.i 3i (2)i :i 296-307
Muhithi Abduli dani Sandui Siyoto.i (2018).i Aplikasii Komunikasii Terapeutiki Nursingi &i Health.i Yogyakarta.i ANDI
Mukhtar,i Risnitai dani Muhammadi Anggungi Manumanosoi Prasetyo.i (2020).i Pesantreni Efektifi Modeli Teorii Integratifi Kepemimpinan-Komunikasi-Konfliki Organisasi.i Sleman.i Deepublish
Pratiwii Nii Madei Ariestai Yunai dani Ii Gustii Saliti Ketuti Netra.i (2020).i Motivasi,i Komunikasi,i dani Lingkungani Kerjai berpengaruhi terhadapi Semangati Kerjai Gurui dii Smpi Negerii 5i Denpasar.i E-Jurnali Manajemen.i 9i (7)i :i 2475-2495
Purnomoi Rochmati Aldy.i (2017).i Analisisi Statistiki Ekonomii dani Bisnisi Dengani SPSS.i Edisii Kedua.i Ponorogo:i Wadei Group
Putrai Rickyi W.i (2018).i Pengantari Desaini Komunikasii Visuali dalami Penerapan.i Yogyakarta.i ANDI
Riyantoi Slameti dani Aglisi Andhitai Hatmawan.i (2020).i Metodei Riseti Penelitiani Kuantitatifi Penelitiani Dii Bidangi Manajemen,i Teknik,i Pendidikan,i Dani Eksperimen.i Yogyakarta:i Deepublish
Sa'adahi Lailatus.i (2020).i Pengaruhi Komunikasii dani Kompensasii terhadapi Semangati Kerjai Karyawan.i Journali ofi Educationi andi Managementi Studies.i 3i (5)i :i 41-44
Silitongai Eddyi Sanusi.i (2020).i Peningkatani Kinerjai SDMi Melaluii Motivasi,i Kepemimpinan,i Komitmeni dani Lingkungani Kerja.i Yogyakarta.i Penebari Mudiai Pustaka
Siregari Hamidahi Sari.i (2020).i Pengaruhi Lingkungani Kerjai dani Iklimi Organisasii terhadapi Semangati Kerjai Pegawaii padai Dinasi Pendidikani Kabupateni Asahan.i Prosidingi Seminari Nasionali Multidisiplini Ilmui Universitasi Asahani ke-4i Tahuni 2020
Sisca,i Erbini Chandra,i Onitai Sarii Sinaga,i Erikai Revida,i Sukarmani Purba,i Fuadi,i Marisii Butarbutar,i Hengkii MP.i Simarmata,i Muhammadi Munsarif,i Heryi Pandapotani Silitonga.i (2020).i Teori-Teorii Manajemeni Sumberi Dayai Manusia.i Medan.i Kitai Menulis
Situmorangi Syahfizali Helmi.i (2010).i Analisisi Datai Dengani Riseti Manajemeni Dani Bisnis.i Medan:i Publishing
Sugarai Franky,i Setyoi Adjii dani Sitii Chamidah.i (2020).i Pengaruhi Komunikasi,i Motivasi,i dani Lingkungani Kerjai Fisiki terhadapi Semangati Kerjai Karyawani Ud.i Sukrii Danai Abadii Ponorogo.i Jurnali Ekonomi,i Manajemeni dani Akuntansi.i 4i (1)i :i 46-57
Sugiyono.i (2014).i Metodologii Penelitiani Bisnis.i Bandung:i Alfabeta
Sukri.i (2020).i Pengaruhi Fasilitasi Kerjai dani Komunikasii terhadapi Semangati Kerjai Pegawaii padai Kantori Pagari Gunungi Kabupateni Lahat.i Jurnal.i Lahati :i Sekolahi Tinggii Ilmui Ekonomii Sereloi Lahat
Susilai Bagusi Putui Ekadharmai dani Putui Okai Ariantini.i (2020).i Pengaruhi Gayai Kepemimpinani dani Komunikasii terhadapi Semangati Kerjai Anggotai Himpunani Mahasiswai Akademii Komunitasi Manajemeni Perhotelani Indonesiai Periodei 2019i -i 2021.i Jurnali Manajemeni Pelayanani Hotel.i 4i (1)i :i 45-54
Tarjo.i (2019).i Metodei Penelitiani Sistemi 3xi Baca.i Yogyakarta:i Deepublish.i CVi Budii Utama
Wahyonoi Teguh.i (2009).i 25i Modeli Analisisi Statistiki Dengani i SPSSi 17.i Jakarta:i PTi Elexi Mediai Komputindo
Yustii Bimai Abdhillah,i Icei Kamela,i Elfitrai Azliyanti.i (2020).i Pengaruhi Disiplini Kerja,i Lingkungani Kerjai dani Motivasii Kerjai terhadapi Semangati Kerjai Karyawani padai PT.i Sumaterai Tropicalii Spices.ii Jurnalii Manajemen
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i2.1655
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional