Testing Several Factors That Can Affect Employee Performance
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Insentif, Gaji, Tunjangan, Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan dan mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawes sebanyak 135 orang. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif, Gaji, Tunjangan, Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Dari keenam variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel insentif yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.
Kata Kunci: Insentif, Gaji, Tunjangan, Pengetahuan, Keterampilan, Sikap, kinerja pegawai
Abstract
This research aims to analyze the effect of compensation and competence on employee performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of South Sulawesi Province and determine the variables that have a dominant influence on employee performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of South Sulawesi Province. The data used are primary data and secondary data. The population in this study were all employees at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of Sulawesi Province as many as 135 people. The data analysis method used descriptive statistical analysis, and multiple linear regression using the SPSS version 22 program. The results showed that: compensation and competence had a positive and significant effect on the performance of the employees of the Secretariat of the Regional People's Representative Council of South Sulawesi Province, of the four independent variables that had a significant effect. In determining the level of employee performance, it turns out that the incentive variable has a dominant influence in improving employee performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives of South Sulawesi Province.
Keywords: Incentives, Salary, Allowance, Knowledge, Skills and Attitude, employee performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Alwi, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Xyz. Jurnal Logika, 19(1), 73–87.
Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 1(1), 22–29.
Asniwati, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1163–1177.
Bustan, B., & Rina, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pai Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen Elpei.
Dewi, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Yume: Journal Of Management, 3(3), 156–172.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72.
Fikri, K., Apriansyah, R., & Putra, M. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Cv. Pelita Mandiri V Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 23–32.
Gah, D. Z. R., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan. Economics And Digital Business Review, 3(1), 61–71.
Hariyanto, A., Nasaruddin, N., & Munir, R. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng. Yume: Journal Of Management, 1(2).
Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 9–15.
Hoke, S. V, Tewal, B., & Sumaraw, J. S. B. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Jayaningrum, S. K., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Berbasis Lingkungan Kerja Non Fisik. Jbe (Jurnal Bingkai Ekonomi), 5(2), 16–26.
Mariana, N. N., Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng. Yume: Journal Of Management, 1(2).
Ramli, I., Arifin, A. Z., & Yanuar, Y. (2020). Taxation System, Tax Sanctions, Justice, Discrimination, And Probability Of Cheat Detect Impact On Taxpayer Perception Regarding Tax Evasion Ethics (Study At Primary Kpp In Yogyakarta). Tarumanagara International Conference On The Applications Of Social Sciences And Humanities (Ticash 2019), 528–533.
Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Assurance Pt. Peb Batam.
Rinawati, N. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mbk Wilayah Bandung. Majalah Bisnis Dan Iptek, 9(1).
Rizal, A., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Kompetensi, Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Palembang Jaya. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(1), 27–40.
Rudlia, J. I. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3).
Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan Ri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149.
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Koperasi. Prosiding Seminar Nasional, 9, 731–737.
Susilowati, N. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pt Bank Syariah Mandiri Kcp Kartasura. Iain Salatiga.
Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kpu Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(1), 15–26.
Toendan, R. Y. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Ibu Dan Anak “Bunda” Di Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 30–37.
Wartono, P., & Kurniawan, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Survey Pada Pegawai Universitas Widyatama). Cakrawala Repositori Imwi, 2(2), 82–90.
Wondal, R. R., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Artha Graha Internatonal Cabang Sam Ratulangi Manado Tbk. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Yamali, F. R. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Tenaga Ahli Perusahaan Jasa Konstruksi Di Provinsi Jambi. Ekonomis: Journal Of Economics And Business, 1(1), 213–222.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1665
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional