Strategi Pemasaran Industri Umkm Di Masa Pandemi Covid-19
Sari
Abstrak
Pandemi Covid-19 telah menciptakan ancaman sekaligus peluang bagi para pengusaha UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Strategi Pemasaran Industri UMKM di Masa Pandemi Covid-19. Metode penelitian dengan pendekatan kualitatif dilengkapi dengan teknik pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan. Hasil kajian ini menunjukkan bahwa strategi marketing yang bisa dilakukan di masa pandemi covid-19, yakni melalui penggunaan internet dan media sosial untuk menjamin kelangsungan usaha kecil (UMKM). Hal ini telah terbukti karena melalui pemasaran pada media sosial telah memberikan peningkatan manfaat dan hasil bagi pelaku UMKM. Selain itu, manfaat penggunaan media sosial yakni untuk membangun relasi yang saling menguntungkan dengan pelanggan dan juga untuk memperoleh pelanggan baru yang berpotensi membeli produk UMKM agar tetap bertahan di pasar yang kompetitif. Oleh sebab itu, UMKM juga dituntut untuk senantiasa tumbuh menjadi bisnis yang sangat kompetitif.
Kata Kunci: Strategi Pemasaran, UMKM, Pandemi Covid-19
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Akbar, M. (2015). Penerapan Prinsip Prinsip New Public Management Dan Governance Dalam Reformasi Administrasi. Reformasi, 5(2), 453–469. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.33366/Rfr.V5i2.323
Amirullah, A. H., & Saleh, S. (2015). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Office, 1(2), 129–134. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.26858/Jo.V1i2.1531
Anakampun, I. B. (2021). Pengaruh Tanggung Jawab Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Variabel Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Tapanuli Tengah. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01). https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/2768
Anwar, S. (2015). Management Of Student Development. Indragiri Tm.
Aripin, M. T. (2016). Analisis Motivasi Pegawai Pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 4(3). Http://Jurnal.Untad.Ac.Id/Jurnal/Index.Php/Katalogis/Article/View/6550
Arisandra, M. L. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja Dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Bpr Nusamba Brondong Lamongan. Jurnal Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 1(2). Http://Ojs.Unik-Kediri.Ac.Id/Index.Php/Ekonika/Article/View/10
Asih, W. (2017). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Inisiatif Dan Orientasi Pembelajaran Serta Kemampuan Penyesuaian. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(1) Http://LppmUnissula.Com/Jurnal.Unissula.Ac.Id/Index.Php/Ekobis/Article/Viewfile/1613/1224
Asnawi, N. (2020). Pengawasan Akuntabilitas Aparat Sipil Negara Berbasis Kinerja Menurut Pp No. 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Hukum Yurisprudinsia, 18(1), 55–65. Http://Publikasi.Undana.Ac.Id/Index.Php/Jhy/Article/View/Y148
Astuti, M. (2016). Kemandirian Eks Penerima Manfaat Panti Sosial Bina Daksa. Sosio Konsepsia: Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Kesejahteraan Sosial, 5(2), 18–33. Https://Ejournal.Kemsos.Go.Id/Index.Php/Sosiokonsepsia/Article/View/177
Baharuddin, A., Asma, A., & Niswaty, R. (2017). Efektivitas Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Lanrisang Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang. Ad’ministrare, 4(1), 1–6. Http://Eprints.Unm.Ac.Id/16297/18/1.13. Jurnal Administrare 2017.Pdf
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. Https://Doi.Org/10.30596/Jimb.V18i1.1395
Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihatini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (Tbs) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(1). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.32528/Jmbi.V3i1.780
Cleopatra, C., Lie, D., & Wijaya, A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 3(1), 1–7. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.37403/Sultanist.V3i1.38
Cuk Jaka, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Indonesia Emas 2045 Berpacu Dalam Pengembangan Core Competencies. Http://Eprints.Unwahas.Ac.Id/2341/1/Manajemen Sumber Daya Manusia 080121.Pdf
Efendi, I. (2018). Pengembangan Kompetensi Teknis Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang). Universitas Brawijaya. Http://Repository.Ub.Ac.Id/162962/
Faris, A. H. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Http://Repository.Stimart-Amni.Ac.Id/Id/Eprint/235
Fikrie, M. A., Sasmita, J., & Rifqi, A. (2016). Pengaruh Kemampuan, Sikap Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Provinsi Riau. Riau University. Https://Www.Neliti.Com/Publications/133429/Pengaruh-Kemampuan-Sikap-Dan-Kecerdasan-Emosional-Terhadap-Efektivitas-Kerja-Peg
Handayani, N. D. (2020). Pengaruh Tanggung Jawab, Kompensasi Dan Inisiatif Terhadap Loyalitas Kerja Pada Cv Anugerah Tekniktama Sidoarjo. Stie Mahardhika. Http://Repository.Mahardhika-Library.Id/Id/Eprint/1456
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.30596%2fmaneggio.V1i1.2243
Kartika, H., & Hastuti, T. (2011). Analisa Pengaruh Sikap Kerja 5s Dan Faktor Penghambat Penerapan 5s Terhadap Efektivitas Kerja Departemen Produksi Di Perusahaan Sepatu. Jakarta: Jurnal Ilmiah Pasti, 1, 47–54. Http://Digilib.Mercubuana.Ac.Id/Manager/T!@File_Artikel_Abstrak/Isi_Artikel_397760535085.Pdf
Lovenda, E. (2019). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Tanggung Jawab Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Http://Repository.Uma.Ac.Id/Handle/123456789/10728
Ramdhany, I., & Djumiarti, T. (2016). Faktor-Faktor Dalam Koordinasi Lintas Sektoral Pengelolaan Drainase Di Kota Semarang. Journal Of Public Policy And Management Review, 5(2), 938–954. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.14710/Jppmr.V5i2.11324
Riyadi, S., & Mulyapradana, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal Di Kota Pekalongan. Jurnal Litbang Kota Pekalongan, 13. Https://Jurnal.Pekalongankota.Go.Id/Index.Php/Litbang/Article/Download/60/58
Saputra, R. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Universitas Bosowa. Http://Localhost:8080/Xmlui/Handle/123456789/274
Sellang, K., Sos, S., Jamaluddin, D. R. H., Sos, S., & Ahmad Mustanir, S. I. P. (2022). Strategi Dalam Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik Dimensi, Konsep, Indikator Dan Implementasinya. Penerbit Qiara Media.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sugiyono, S. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Dan R&D. Alfabeta Bandung.
Suprapto, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Bri. Jurnal Istiqro, 2(2), 104–113. Https://Ejournal.Iaida.Ac.Id/Index.Php/Istiqro/Article/View/33
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. Http://Jurnal.Iain-Bone.Ac.Id/Index.Php/Adara/Article/Viewfile/429/354
Tarigan, S., Kuspranataga, O., Iqbal, T. M., & Sari, P. A. (2021). Pengaruh Sikap Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Jmb (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 225–236. Https://Www.Jurnal.Uisu.Ac.Id/Index.Php/Mdb/Article/View/4275
Wahyudi, A. (2010). Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai Di Upt. Dinas Pendidikan Polokarto Sukoharjo. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(2), 99–108. Https://Ejurnal.Unisri.Ac.Id/Index.Php/Manajemen/Article/View/533
Yekti, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma (Jp), 1(3), 336–356. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.30872/Jp.V1i3.313
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1732
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional