Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Sari
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar sebanyak 49 orang. Karena jumlah anggota karyawan PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar relatif kecil hanya sebanyak 49 orang, maka metode penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh yaitu seluruh populasi menjadi sampel. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar.
Kata Kunci: Kompensasi; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan.
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of compensation and work environment on employees' performance PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar. This research method uses a quantitative approach by using primary data in the form of a questionnaire distributed to the entire research population. The population in this study are all employees who work at PT. Makassar Jaya Samudera Makassar City as many as 49 people. Because of the number of employees of PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar is relatively small, only 49 people, so this research method uses the saturated sample method; namely, the entire population is the sample. The data in this study will be tested with several stages of testing, including descriptive statistical tests, data quality tests consisting of (validity test, reliability test), classical assumption test consisting of (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test), and testing all hypothesis through the coefficient of determination test, partial test (t test) and simultaneous test (f test). The results showed that either partially or simultaneously, compensation and work environment had a positive and significant effect on employees' performance PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar.
Keywords: Compensation; Work Environment; Employee Performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The effect of work environment on job satisfaction: Evidence from the banking sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1), 12–18. https://www.globalacademicstar.com/download/article/1871562836.pdf
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2019). The effect of work environment and motivation on employee performance of pt. Hasta multi sejahtera cikarang. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 1(1). http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id/index.php/jrbee/article/view/8
Basit, A. A., Hermina, T., & Al Kautsar, M. (2018). The influence of internal motivation and work environment on employee productivity. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v3i10.3424
Darumeutia, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (persero) unit induk pembangunan Jawa Bagian Tengah II. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. http://repository.iainkudus.ac.id/4109/
Dewi, N. N. (2019). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan motivasi kerja sebagai variabel intervening:(studi kasus pada PT. Suparma Tbk). Media Mahardhika, 17(2), 278–288. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84
Dheviests, T. A., & Riyanto, S. (2020). The influence of work discipline, self-efficacy and work environment on employee performance in the building plant department at PT Gajah Tunggal Tbk. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(1), 1062–1069. https://www.ijisrt.com/assets/upload/files/IJISRT20JAN418.pdf
Emerole, B., & Friday, P. D. O. E. (2017). The effect of compensation on employee performance in Nigeria civil service: A study of Rivers State board of internal revenue service. Journal of Strategic Human Resource Management, 6(2). https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3480547
Erlangga, H., Sos, S., & Erlangga, H. (2021). The influence of motivation, ability, organizational culture, work environment on teachers performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(4), 99–108. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/52884
Fauzi, F. (2017). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tor Ganda Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 2(3). https://doi.org/10.30743/jrmb.v2i3.320
Firmansyah, A., Maupa, H., Taba, I., & Hardiyono, H. (2020). The effect of work motivation, work environment, and work discipline on employees’ performance of samsat office, Makassar. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(2), 72–78. https://doi.org/10.26487/hjbs.v2i2.336
Frilla Anggun Pratiwi, R. H. (2015). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 3(3), 66–71. https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.10422
Hamdani, N. A. (2016). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV RGSB Berkah Jaya Garut. Jurnal Wacana Ekonomi, 15(3), 100–109. https://dx.doi.org/10.52434/jwe.v15i3.428
Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY. http://repository.upy.ac.id/1325/
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55. https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114
Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect of work discipline and work environment to performance of employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), p9643. https://www.researchgate.net/profile/Marlina-Widiyanti/publication/338578859_Effect_Of_Work_Discipline_And_Work_Environment_To_Performance_Of_Employees/links/5e4ab17e458515072da6d5e5/Effect-Of-Work-Discipline-And-Work-Environment-To-Performance-Of-Employe
Huzaemah, H. (2021). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 8(2), 38–43. https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.197
Ica, M. O. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada PT. X). http://etheses.uin-malang.ac.id/19350/
Irawan, & Kristinae, V. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Hypermart Sampit. Simdos.Unud.Ac.Id. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/db1f1dadc25999d0c1941871080bdde1.pdf
Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 5(2), 203–218. https://journal3.uin-alauddin.ac.id/index.php/minds/article/view/6211
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence and compensation (a study of human resource management literature studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645–662. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.389
Pratiwi, S. Y. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada perusahaan daerah air minum kabupaten Wonosobo). Skripsi. Semarang. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. http://journal.stieamm.ac.id/index.php/valid/article/view/47
Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sudibjo, N., & Nasution, R. A. (2020). Work environment, work motivation and organizational culture in influencing teachers’ performance. Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran, 53(3), 276–286. https://doi.org/10.23887/jpp.v53i3.28533
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi. 722–737. http://studensite.gunadarma.ac.id
Sutrisno, H. E. (2017). Pengaruh pengembangan SDM dan kepribadian terhadap kompetensi dan prestasi kerja karyawan pada PT. Barata Indonesia di Gresik. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(4), 455–473. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.24034/j25485024.y2008.v12.i4.2089
Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai kpu kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 15–26. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.76
Syardiansah, S. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Mopoli raya wilayah Timur Aceh Tamiang. Niagawan, 7(3), 144–152. https://doi.org/10.24114/niaga.v7i3.11603
Uyun, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia. https://osf.io/bvspd/download
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.2593
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional