Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
Sari
Penelitian ini untuk mengetahui komunikasi organisasi yang dilakukan terhadap kinerja yang diperoleh pegawai Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Raden Fatah Palembang, dengan pendekatan kuantitatif menggunakan desain penelitian analisis regresi linier sederhana, populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Raden Fatah Palembang dengan Teknik sampling menggunkan total sampling. Hasil penelitian yakni pada pengujian regresi linier sederhana menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai, dan dari nilai koefisien determinan diperoleh 13% sehingga sisanya 87% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komunikasi interpersonal, psikologi organisasi dan lain-lain.
Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Kinerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Akil, Muhammad Anshar. Komunikasi organisasi berbasis elektronik. Jurnal Tabligh Edisi Desember (2016) 73 – 84.
Azwina, Diana dan Yusuf, Shahnaz. Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gapa Citramandiri, Radia Dalam-Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol 3. , No.1 , Januari 2020 : 28 – 43 DOI: http://dx.doi.org/10.32493/drb.v3i1.4288
Dewi, Emi Puspita, Jawasi dan M.Nur, Dalinur. Kecerdasan emosional terhadap kecemasan menghadapi masa pensiun pegawai. Bulletin of Counseling and Psychotherapy / Vol 4 , No 2 (2022) 441. DOI: https://doi.org/10.51214/bocp.v4i2.176
Ichsan, Reza Nurul, Surianta, Eddi dan Nasution, Lukman. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (AJENDAM)-1 Bukit Barisan Medan. Jurnal Darma Agung Volume 28, Nomor 2, Agustus 2020 ; 187–210. DOI: http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Rosiah, M.Nur, Dalinur dan Dewi, Emi Puspita. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Palembang. Jurnal Yonetim: Manajemen Dakwah. Vol. 4 No. 1, 2021. DOI https://doi.org/10.19109/yonetim.v4i1.9142
Susanto, Y., & Rambano, D. (2022). The Role of HRM Factors in Improving Performance Analysis of Local Government Financial Reports. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 98–107.
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123–138.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.3179
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional