Rancangan Succession Planning dan Career Planning Pada Perusahaan Start Up Media Telekomunikasi
Sari
Teori negosiasi dan manajemen konflik telah mengalami perubahan perspektif yang signifikan selama sepuluh tahun terakhir. Negosiasi dan Manajemen konflik sendiri sudah banyak diterapkan di berbagai perusahaan termasuk perusahaan start-up. Proses negosiasi dan manajemen konflik di perusahaan berbeda-beda, namun hal tersebut dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor tertentu yang dapat menyebabkan tidak atau berhasilnya suatu proses negosiasi. Dalam kasus faktor-faktor yang terkait dengan perusahaan, penulis mengemukakan bahwa meningkatnya stres, tekanan waktu akan meningkatkan kemungkinan konflik yang mempengaruhi kemampuan bernegosiasi.
Kata Kunci: Negosiasi; Manajemen Konflik; Start-up
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Amelia, E. P., & Mukzam, D. M. (2017). Analisis Perencanaan Suksesi Kepemimpinan pada Perusahaan Keluarga (Studi pada CV. Glompong Duta Boga). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(2), 47–55.
Kusumawati, R. (2009). Manajemen karir dan pengembangan karir ghbgyvbubyvuvsasi tanpa batas. AKSES: Jur Gfcctftynal Ekonomi Dan Bisnis, 4(7), 22–35. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/56739-ID-manajemen-karir-dan-pengembangan-karir-p.pdf
Maisyura, & Nanda, A. (2021). DEVERSITY MANAGEMENT DALAM ORGANISASI/PERUSAHAAN. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 04(01), 1–10.
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Nurmasari. (2015). Peranan Penting Perencanaan Dan Pengembangan Karier. PUBLIKa, 1(2), 268–281. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/56739-ID-manajemen-karir-dan-pengembangan-karir-p.pdf
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.3450
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional