NGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENGAWASAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANTAENG
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, pengawasan dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 36 responden pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukan bahwa (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (2) pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (3) komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (4) pengembangan karir, pengawasan dan komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Pengawasan, Komitmen Pegawai, dan Kinerja Pegawai
ABSTRACT
This research aims (1) determine and analyze the influence of career development on the performance of employees in the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng District (2) to find out and analyze the influence of supervision on the performance of employees in the Population and Family Planning Control Office of Bantaeng District (3) to find out and analyze the influence of employee commitment to the performance of employees at the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng District (4) to find out and analyze the influence of career development, supervision and employee commitment to the performance of employees at the Bantaeng District Population and Family Planning Office
This research was carried out at the Bantaeng District Population and Family Planning Office. The sample uses a total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. All samples were 36 respondents in the Bantaeng District Population Control and Family Planning Agency. Data collection methods used were direct interviews with parties involved with the issues being discussed and giving questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, T-test, F test and Determination Coefficient Test (R2). The results of the analysis show that (1) career development influences the performance of employees at the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng District (2) supervision influences the performance of employees at the Bantaeng District Population Control and Family Planning Office (3) employee commitment influences employee performance in the Office Population Control and Family Planning of Bantaeng District (4) career development, supervision and commitment of employees influence the performance of employees in the Bantaeng District Population and Family Planning Service
Keywords: Career Development, Supervision, Employee Commitment, and Employee Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Abyad, Suharriza Nur. 2016. Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Administrasi Negara, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda. Kalimantan Timur.
Arianty, Nel. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis Vol 14 No. 02 Oktober 2014 ISSN 1693-7619.
Fadjar, Tonny Moh., 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi.
Handoko, T. Hani, 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Harris L.C., Ogbonna E, 2001, “Leadership Style and Market Orientation : An Empirical Study” , European Journal of Marketing, 35,5/6
Harris S. G. & Mossholder K. W, 1996, “The Effective Implication of Perceived Congruence with Cultural Dimensions During Organizational Transformation”, Journal of Management, 22, 527-547.
Hasibuan, M.S.P., (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi - Cetakan ketiga belas ed. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irwan, Gunawan dan Razak Munir, 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Permata Bank Makassar. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 1, April-September 2016.
Lingga L., Dela Elvi. 2014. Pengaruh Komitmen Karyawan, Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Keuangan BPR di Tanjungpinang. Jurnal Akuntansi, Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjungpinang.
Mathis, R.L. & Jacskon, J.H., (2002), Management Sumber Daya Manusia. 1st ed. Jakarta: Salemba Empat.
Putri, Isnanindia Septia, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. eJournal Administrasi Negara, Volume 4, Nomor 4, 2016.
Rahman, Gunawan dan Hasmin. 2017. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Jurnal Mirai Management Volume 2 No. 2 April – Januari 2017
Robbins S. P.,2001, Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Kedelapan, Versi Bahasa Indonesia, Jilid 1 & 2, PT Prenhallindo, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi, Edisi 10, PT. Indeks, Jakarta
Safrizal, Musnadi Said dan Chan Syafruddin. 2014. Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya pada Kinerja Dinas Pertambangan dan Energi Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Volume 3, No. 2, Mei 2014.
Singgih, Santoso. 2000. Latihan SPSS Statistik Parmetik Gramedia, Jakarta.
Soonhee Kim, 2002, “Participative Management and Job Satisfaction : Lesson for Management Leadership”, Public Administration Review, Vol 62, No. 2, P. 231 - 241.
Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Alfabeta, Bandung
Wagner J. A. III, 1994, “Participation’s Effec on Performance and Satisfaction: A Reconsideration of Research Evidence”, Academy of Management Review, 19 (2): 312-30.
Wallach E. J., 1983, “Individual and Organizations: The Culture Match”, Training and Development Journal, 37: 2, 29-36.
Winardi, 2000, Manajer dan Manajemen. Bandung: Citra Aditya Bakti.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i2.392
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional