Analisis Peran Ganda Dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Serta Mengataasi Stres Kerja Pegawai Wanita (Studi Pada Kantor Balai Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan Kendari)
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Untuk meningkatkan Kinerja Pegawai Wanita berdasarkan Peran Ganda pada Kantor BPKK Kendari, (2) Untuk mengatasi Stress Kerja Pegawai Wanita berdasarkan Peran Ganda pada Kantor BPKK Kendari, (3) Untuk meningkatkan Kinerja Pegawai Wanita berdasarkan Motivasi Kerja pada Kantor BPKK Kendari, dan (4) Untuk mengatasi Stress Kerja Pegawai Wanita berdasarkan Motivasi Kerja pada Kantor BPKK Kendari.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kinerja pegawai wanita pada kantor BPKK Kendari berdasarkan peran ganda sebagai ibu rumah dapat ditingkatkan dengan cara mengatasi konflik bagi pegawai yang mempunyai tugas pada devisi keuangan. Disamping itu menstandarkan tugas (yang tidak berlebihan) bagi pegawai wanita yang memiliki peran ganda sebagai ibu rumah tangga sehingga tidak mengalami kesulitan dan pada akhirnya mampu meningkatkan kinerjanya. (2) Stres kerja pegawai wanita pada Kantor BPKK Kendari kaitannya dengan peran ganda sebagai ibu rumah tangga dapat diatasi dengan cara tepat waktu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada wanita yang memiliki peran ganda. Ketepatan waktu tersebut dapat di bimbing oleh atasan langsung pegawai tersebut. (3) Peningkatan kinerja Pegawai Balai Perluasan Kesempatan Kerja Kendari Kementerian Ketenagakerjaan berdasarkan motivasi, yakni pegawai selalu diberikan dukungan apabila ada pegawai yang mempunyai keinginan untuk lanjut studi maupun mengikuti pelatihan. Selain itu tingkat pendapatan yang dinilai sudah sangat baik dan jaminan kesehatan serta jaminan kecelakaan kerja. (4) Mengatasi stres kerja pegawai Balai Perluasan Kesempatan Kerja Kendari Kementerian Ketenagakerjaan berdasarkan motivasi, yakni pegawai selalu termotivasi oleh lingkungan kerja yang baik dan pimpinan yang memperhatikan bawahannya. Disamping itu beban kerja yang sudah sesuai dengan tupoksi yang diberlakukan oleh kantor.
Kata Kunci: Peran Ganda, Stres Kerja, Motivasi, KinerjaTeks Lengkap:
PDFReferensi
Abdussamad, H., & Sik, M. (2021). Metode penelitian kualitatif. books.google.com. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=JtKREAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=metode+kualitatif&ots=vDCxBS22O2&sig=nrE3MPPawGocoqirBbtidNwmFS0
Abubakar, A., Wibowo, A., & ... (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Huntsman Indonesia. Assets: Jurnal …, Query date: 2024-01-19 01:38:59. https://journal3.uin-alauddin.ac.id/index.php/assets/article/view/18595
Abuzeyad, F. H., Bashmi, L., Alqasem, L., Al-Refae, F., Al Balushi, A. A., Al Saywid, B. A., Hashem, R., Ali, A., Almusalam, A., Das, P., & Hsu, S. (2023). Burnout and Stress Among Residents in Four Gulf Cooperation Council Countries Using the Copenhagen Burnout Inventory and Stress Overload Scale-Short Form. Education in Medicine Journal, 15(2), 29–48. Scopus. https://doi.org/10.21315/eimj2023.15.2.3
Adittya, A., Andini, L., & Sa’adah, L. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Mediasi. JMK (Jurnal …, Query date: 2024-01-19 01:38:59. https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/1214
Agustini, N., & Agustika, G. (2020). Kontribusi Konsep Diri dan Motivasi Belajar Terhadap Kompetensi Pengetahuan Matematika. Mimbar PGSD Undiksha, Query date: 2024-01-19 08:26:28. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPGSD/article/view/24580
Anija, W. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (Jamane), Query date: 2024-02-08 11:21:35. http://karya.brin.go.id/id/eprint/15249/1/Jurnal_Anija%20Wau_Universitas%20Nias%20Raya_2022-5.pdf
Anwar, D., & Fauziah, N. (2019). Hubungan antara kesejahteraan psikologis dengan konflik peran ganda pada wanita yang bekerja sebagai polisi di Polrestabes Semarang. Jurnal Empati, Query date: 2024-01-19 02:18:20. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/23582
Fitriyani, L. A., & Kusumawati, R. (2023). Analisis Pengaruh Peran Ganda Perempuan terhadap Kinerja Pelaku Usaha dengan Stres Kerja sebagai Pemediasi di Kelurahan Kandri Kecamatan Gunungpati. SOSIO DIALEKTIKA, 8(2), 192–209.
Joy, H. (2020). Stress management and employee performance. European Journal of Human Resource Management Studies.
Kase, A. D., Sukiatni, D. S., & Kusumandari, R. (2023). Resiliensi remaja korban kekerasan seksual di Kabupaten Timor Tengah Selatan: Analisis Model Miles dan Huberman. INNER: Journal of Psychological Research, 3(2), 301–311.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297–309.
Meriko, C., & Hadiwirawan, O. (2019). Kesejahteraan psikologis perempuan yang berperan ganda. Seurune: Jurnal Psikologi Unsyiah, Query date: 2024-01-19 02:18:20. https://jurnal.usk.ac.id/seurune/article/view/13273
Miner, J. B. (2005). Role motivation theories. Comprehensive Handbook of Personality and Psychopathology: Personality and Everyday Functioning, 1, 233–250.
Saputri, O. S., & Prahara, S. A. (2023). Job Crafting dan Work Engagement pada Wanita Karir. Jurnal Psikologi Udayana, 10(02), 385–393.
Triatmanto, B., & Wahyuni, N. (2023). Konflik Peran Ganda Perempuan Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja Pada Karyawan Bank. IQTISHODUNA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 19(1), 53–70.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6402
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional