PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI RAMA NUSANTARA

Ichlapio Fitrianto

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; 2) Menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan; 3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; 4) Menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Rama Nusantara.

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bumi Rama Nusantara di Makassar mulai. Sampel penelitian ini menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda.

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja, Kinerja.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Dawson, 2005. Motivation leaders to better result. Journal of Rubber and Plastics.

Flippo, Edwin B, 2001. Manajemen Personalia, Edisi Keempat, Penerbit Erlangga.

Furnham, et al, 2009. Personality, Motivation and Job Satisfaction. University College London.

Gomes, Faustino Cardoso, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung PT. Remaja Rosdakarya.

Handoko, T. Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Hasan Z, 1985. Sejarah PT. Bumi Rama Nusantara, Kalla Group. Ujung Pandang.

Hasibuan Malayu S.P, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Herzberg, F. 1966. Work and the nature of man. Cleveland, World Publishing Company.

Karami, Hossein Rezaei Dolatabadi, Saeed Rajaeepour, 2013. Analyzing the Effectiveness of Reward Management System on Employee Performance, Najafabad Branch, Islamic Azad University.

Maharjan, Sarita. 2012. Association between Work Motivation an Job Satisfaction of College Teacher Administrative and Management.

Mangkunegara, AP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Martins, Proenca, 2012. Satisfaction Questonnaire Properties and Validation, Polytechnic Institute of Porto.

Pushpakumari, 2008. The Impact of Job Satisfaction on Job Performance, Empirical Analysis.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Andi.

Singodimedjo, Markum. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya :

SMMAS.

Sopiah, 2008. Prilaku Organisasional. Yogyakarta : Andi Offset.

Sutrisno, Edy, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Teck Hong, Tan, Amna Waheed, 2011.Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory and Job Statisfaction, Asian Academy of Management Journal. Selangor, Malaysia.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v3i1.641

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter