Legal Framework of Equal Employment and Diversity
Sari
Equal employment dan diversity merupakan isu penting yang perlu diatur dan dikelola dengan baik dalam organisasi bisnis. paper ini membahas perspektif Islam mengenai kesetaraan dan keberagaman, kerangka hukum yang melindunginya, serta cara pengelolaan yang sesuai. Kajian ini menggunakan metode penelitian kepustakaan dengan mengumpulkan referensi dari buku, jurnal, dan sumber lainnya. Hasilnya menunjukkan bahwa Islam sejak dulu telah menegaskan prinsip keadilan. Negara melindungi hak kerja yang setara melalui undang-undang. Hasil penelitian menujukkan bahwa menunjukkan bahwa Islam sejak dulu telah menegaskan prinsip keadilan. Negara melindungi hak kerja yang setara melalui undang-undang. Pengelolaan meliputi kebijakan rekrutmen, pengembangan karir, imbalan, dan budaya kerja yang inklusif kasus XYZ Corp menekankan pentingnya peninjauan proses seleksi, pembangunan budaya, serta komitmen kepemimpinan. Sedangkan kasus Bilal bin Rabah mencontohkan penerapan yang sesuai kompetensi tanpa melihat latar belakang. Disimpulkan bahwa pengelolaan optimal sangat penting bagi organisasi bisnis. Komitmen kuat dari kepemimpinan dan evaluasi berkala diperlukan dalam mengelola isu diversitas sesuai perspektif Islam dan perundang-undangan.
Kata Kunci: Equal employment, Diversity, Perspektif Islam
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Al-Tabari, Muhammad ibn Jarir. (1987). Tarikh al-Rusul wa al-Muluk (The History of Prophets and Kings). Kairo: Dar al-Ma’arif. (n.d.).
Ali, A. J. (2010). Islamic perspectives on leadership: A model. International. Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 2(3), 160–180.
Amin, R. M., & Haneef, M. A. (2011). Perspective, Sustainable employment: Economics and Islamic. Journal of Economics Cooperation and Development, 4(32), 1–28.
Angela Leronita, A. N. (2016). Pelaksanaan Undang Undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dalam kesempatan dan perlakuan yang sama atas pekerjaan. NOVUM: JURNAL HUKUM, 1–9. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/novum/article/view/17231/15668.%0A
Azzuhri, A. H. N. A. dan M. (2013). Pengaruh Persepsi Equal Employement Opportunity Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Proses Rekrutmen Dan Proses Seleksi Pada Pt. Enciety Binakarya Cemerlang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1–20.
Berbagai organisasi advokasi dan aktivis sosial, seperti “Diversity in Tech” dan “Women in Tech”, telah mendesak XYZ Corp. untuk segera mengambil tindakan konkret untuk meningkatkan diversitas dan inklusi di perusahaan tersebut.
Bimantari, L. (2013). Penerapan Equal Employment Opportunity Berdasarkan Ratifikasi Konvensi Ilo No. 111 Terhadap Penghapusan Diskriminasi Gender (Studi Kasus Pada Bank X Cabang Kediri). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Croitoru, G., Florea, N. V., Ionescu, C. A., Robescu, V. O., Paschia, L., Uzlau, M. C., & Manea, M. D. (2022). Diversity in the Workplace for Sustainable Company Development. Sustainability (Switzerland), 14(11), 1–26. https://doi.org/10.3390/su14116728
Desiana, R., & Afrianty, N. (2017). Landasan Etika Dalam Ekonomi Islam. Al-Intaj : Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 3(1), 119–135.
Falah Al Ghozali1, S.-M. T. (2022). Theen forcement ofequal employment opportunity: Indonesian and taiwanese perspective. INternational Journal Of Law And Legal Ethics (Ijlle), 2(1), 1–28.
Hendri, J. (2021). IBN KATSIR : Telaáh Tafsir al-Quránnul Azim Karya Ibn Katsir. Nuansa : Jurnal Studi Islam dan Kemasyarakatan; Vol 14, No 2 (2021): DesemberDO - 10.29300/njsik.v14i2.6598 .
Inegbedion, H., Sunday, E., Asaleye, A., Lawal, A., & Adebanji, A. (2020). Managing Diversity for Organizational Efficiency. SAGE Open, 10(1). https://doi.org/10.1177/2158244019900173
Investigasi media menemukan adanya keluhan dari karyawan perempuan dan minoritas di XYZ Corp. terkait pelecehan, intimidasi, dan suasana kerja yang tidak nyaman bagi mereka. (n.d.).
Jawad Syed, A. J. A. (2010). Principles of employment relations in Islam: a normative view Employee Relations. Cross cultural management: An international Journal, 32(452–478).
Kemenag. (2019). Al-Qur’an Kemenag In MS. Word. In Kemenag.
Laporan internal XYZ Corp. yang diperoleh oleh media menunjukkan bahwa hanya 30% karyawan perusahaan adalah perempuan, dan hanya 10% dari posisi manajemen senior diduduki oleh orang-orang dari latar belakang etnis minoritas.
Maisyura, & Amealiany, N. (2021). Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan. NEGOTIUM: Jurnal Administrasi Bisnis, 04(01), 1–10.
McKinsey & Company. (2020). “Diversity Wins: How Inclusion Matters.”
Morris, S. N. (2023). Cultural Diversity in Workplace and the Role of Management. American Journal of Industrial and Business Management, 13(05), 380–393. https://doi.org/10.4236/ajibm.2023.135024
Nawawi, H. (1998). Metode Penelitian Bidang Sosial.
Nuryanto, U. W., & Dkk. (2023). Pengantar Ilmu Manajemen: Cara Mudah Memahami Ilmu Manajemen di Era VUCA. Adanu Abimata.
Rina Masruroh, Disman, Anif Feniawati, Y. M. (2023). Peran Budaya Organisasi Dan Equal Employment Opprotunity Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA, 6, 639–651.
Sidjabat, S. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Unggul. Lindan Bestari.
Srivastava, S., & Agarwal, N. (2018). Workplace diversity and inclusive environment. International Journal of Research in Economics and Social Sciences, 2(8), 79–87.
Stoilkovska, A., Ilieva, J., & Gjakovski, S. (2015). Equal Employment Opportunities in the Recruitment and Selection Process of Human Resources. UTMS Journal of Economics, 6(2), 281–292.
Studi oleh Deloitte menemukan bahwa tim yang beragam secara gender, ras, dan latar belakang cenderung lebih inovatif dan kreatif dibandingkan tim yang homogen. Deloitte. (2013). "Waiter, is that inclusion in my soup? A new recipe to improve business perfo.
Suhra, S. (2013). Kesetaraan Gender Dalam Perspektif Al-Qur’an Dan Implikasinya Terhadap Hukum Islam. Jurnal Al-Ulum, 13(2).
Uce, L. (2020). Keseimbangan Peran Gender Dalam Al-Qur’an. Takammul: Jurnal Studi Gender dan Islam Serta Perlindungan Anak, 1(9), 34–52.
Wilson, J. P. (2005). Human Resource Development. Kogan Page.
Zed, M. (2004). Metode Penelitian Kepustakaan.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.6716
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional