Pengaruh Motivasi Kerja, Profesionalisme, Locus Of Control dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta

Muhammad Alvin Jayadi Wirateja

Sari


Studi ini bertujuan untuk menyelidiki korelasi antara motivasi kerja, profesionalisme, locus of control, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan kuesioner disebarkan kepada 71 karyawan di Cabang Surakarta Bank Jateng Syariah. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Dalam penelitian ini, variabel-variabel tersebut diukur dan dianalisis untuk mengevaluasi dampaknya terhadap kepuasan kerja. Dengan menggunakan pendekatan ini, penelitian bertujuan untuk memberikan wawasan yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam konteks lingkungan kerja di bank syariah. Data yang terkumpul kemudian dianalisis secara statistik untuk menemukan hubungan antar variabel yang diteliti, dengan harapan hasilnya dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pemahaman tentang dinamika kepuasan kerja dalam organisasi tersebut Data dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS untuk menguji model eksternal dan internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, locus of control, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sementara profesionalisme tidak memiliki dampak positif dan signifikan pada kepuasan kerja. Studi ini memberikan wawasan mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja di konteks organisasional tertentu, yang dapat menjadi landasan bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di masa mendatang

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Lelast Sqularel (Pls) Altelrnatif Strulctulral Elqulation Modelling (Selm) Dalam Pelnellitian Bisnis (D. Prabantini (Eld.)). C.V Andi Offselt (Pelnelrbit Andi).

Abdulllah Adri. (2017). Pelngarulh Profelsionalismel Dan Komitmeln Organisasi Telrhadap Kinelrja Pelgawai Pada Kantor Inspelktorat Provinsi Sullawelsi Sellatan.

Amilin, & Rosita Delwi. (2016). Pelngarulh Komitmeln Organisasi Telrhadap Kelpulasan Kelrja Akulntan Pulblik Delngan Rolel Strelss Selbagai Variabell Intelrvelning.

Amiruldin. (2023). Pelngarulh Loculs Of Control Telrhadap Kelpulasan Kelrja Dan Strelss Kelrja Selrta Dampaknya Telrhadap Tulrnovelr Intelntion (Pada Frontlinelr Pt Bank Ocbc Nisp Tbk Kantor Cabang Arela Jakarta Pulsat Dan Jakarta Barat). In | Relselarch Joulrnal Of Accoulnting And Bulsinelss Managelmelnt.

Anggivia Maharani, N. (2022). Pelngarulh Loculs Of Control Telrhadap Kelpulasan Kelrja Dan Prelstasi Kelrja. In Selminar Nasional Hasil Riselt.

Badrianto, Y., & Maryadi, A. (2023). Seliko : Joulrnal Of Managelmelnt & Bulsinelss Pelngarulh Elmployelel Elngagelmelnt Telrhadap Kinelrja Karyawan Delngan Kelpulasan Kelrja Selbagai Variabell Intelrvelning. Seliko : Joulrnal Of Managelmelnt & Bulsinelss, 6(2), 498–505.

Bellla, D. C., Program, W., Pelrhotellan, M., & Manajelmeln, S. (N.D.). Pelngarulh Elmployelel Elngelgamelnt Telrhadap Kinelrja Karyawan Delngan Kelpulasan Kelrja Selbagai Variabell Intelrvelning Di Hotell Ibis Stylels Sulrabaya.

Cahyasulmirat, G. (2006). Pelngarulh Profelsionalismel Dan Komitmeln Organisasi Telrhadap Kinelrja Intelrnal Aulditor, Delngan Kelpulasan Kelrja Selbagai Variabell Intelrvelning (Stuldi Elmpiris Pada Intelrnal Aulditor Pt. Bank Abc).

Chelsiyana Gaultama, & Nony Kelzia Marchyta. (2022). Pelngarulh Motivasi Kelrja Telrhadap Kelpulasan Kelrja Mellaluli Kelselsulaian Kompelnsasi Pada Cv. Opto Ellelktronik Di Kota Makassar. Managelmnt Bisnis, 10 No.2, 1–8.

Fiqih, H., Mochammad, A., Tri, A. M., & Afrianty, W. (2016). Pelngarulh Loculs Of Control Telrhadap Kelpulasan Kelrja Dan Kinelrja (Stuldi Pada Karyawan Pelrulsahaan Daelrah Air Minulm (Pdam) Kota Malang). In Julrnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol (Vol. 35, Issulel 1).

Ghozali, I. (2006). Srulctulral Elqulation Modelling Meltodel Altelrnatif Delngan Partial Lelast Sqularel Pls. Badan Pelnelrbit - Ulndip.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Lelast Sqularels Konselp, Telknik Dan Aplikasi Melnggulnakan Program Smartpls 3.0 Ulntulk Pelnellitian Elmpiris (2nd Eld.). Badan Pelnelrbit - Ulndip.

Halawa, S., Ndraha, A. B., Tellaulmbanula, Y. A., Jaya Halawa, S., Ndraha, A. B., & Amelrita Tellaulmbanula, Y. (2022). Dinamika Pelrulbahan Profelsionalismel Pelgawai Selbagai Belntulk Adaptasi Sistelm Kelrja Barul Di Telmpat Ulsaha Di Kota Gulnulngsitoli (Stuldi Pelrbandingan Sistelm Kelrja Antara Alfamidi/Franchisel Mart Dan City Mart/Indomarelt) Thel Dynamics Of Changel In Elmployelel Profelssionalism As A Form Of Adaptation To A Nelw Work Systelm In Bulsinelss Locations In Gulnulngsitoli City (Comparativel Stuldy Of Work Systelm Beltweleln Alfamidi/Franchisel Mart And City Mart/Indomarelt). 10(4), 1525–1534.

Handoko, H. T. (1996). Manajelmeln Pelrsonalia Dan Sulmbelr Daya Manulsia (2nd Eld.). Bpfel.

Krelitnelr, R., & Kinicki, A. (2014). Pelrilakul Organisasi: Organizational Belhavior Eldisi 9 Bulkul 1. Telrjelmahan Biro Bahasa Alkelmis, Salelmba Elmpat.

Kulsulma, Y. W. (N.D.). Pelngarulh Motivasi Kelrja Dan Inselntif Telrhadap Selmangat Kelrja Karyawan Cv. F.A Managelmelnt Mashariono Selkolah Tinggi Ilmul Elkonomi Indonelsia (Stielsia) Sulrabaya.

Lulmelntult, M. D., & Dotullong, L. O. (2015). Pelngarulh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkulngan Kelrja Telrhadap Kelpulasan Kelrja Karyawan Pada Pt. Bank Sullult Cabang Airmadidi. Marelt, 3(1), 74–85.

Lulthans, F. (2006). Pelrilakul Organisasi 10th. Eldisi Indonelsia. Pelnelrbit Andi. Lulthans, Freld. (2011). Organizational Belhavior : An Elvidelncel-Baseld Approach. Mcgraw-Hill Irwin.

Mangkulnelgara, A. P. (2011). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia Pelrulsahaan. Relmaja Rosdakarya.

Mangkulnelgara, A. P. (2013). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. PT. Relmaja Rosdakarya.

Miskiani, K. A., & Bagia, I. W. (2020). Pelningkatan Kinelrja Karyawan Mellaluli Motivasi Kelrja Disiplin Kelrja. Julrnal Manajelmeln Dan Bisnis, 2(2).

Mulbaroqah, S. T., & Yulsulf, M. (N.D.). Pelngarulh Motivasi Kelrja Telrhadap Kelpulasan Kelrja Pelgawai. J A, 17(2), 2020–2222. Http://Joulrnal.Felb.Ulnmull.Ac.Id/Indelx.Php/Kinelrja

Mulhammad Isra’ Chikah Arfa. (2023). Pelngarulh Profelsionalismel Dan Pelngalaman Kelrja Telrhadap Kelpulasan Kelrja Dan Implikasinya Telrhadap Kinelrja Aulditor Pada Kantor Akulntan Pulblik (Kap) Di Kota Makassar. Elkonomi Bisnis, Manajelmnel, Akulntansi, 6(1), 1–9. Https://Crelativelcommons.Org/Licelnsels/By-Sa/4.0/

Nulran Mulstika Narelndra. (2018). Pelngarulh Loculs Of Control Dan Komitmeln Organisasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Mellaluli Kelpulasan Kelrja Di Rsul Al-Islam H. M. Mawardi Sidoarjo. Joulrnal Of Elconomics And Managelmelnt, 19 No.2, 621–636.

Pelrmata Sari, D. (2018). “Pelngarulh Loculs Of Control, Motivasi Dan Kelpulasan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Elmpat Pasaman Barat.” Julrnal Elkobistelk Fakulltas Elkonomi, 7(1), 9–18.

Probo, R., Dan, T., & Kartika, A. (2008). Pelngarulh Komitmeln Organisasional Dan Profelsional Telrhadap Kelpulasan Kelrja Aulditor Delngan Motivasi Selbagai Variabell Intelrvelning (Stuldi Elmpiris Pada Kantor Akulntan Pulblik Di Selmarang). Julrnal Bisnis Dan Elkonomi (Jbel), 15(1), 80–90.

Riski Damayanti, Agulstina Hanafi, & Afriyadi Cahyadi3. (N.D.). Pelngarulh_Kelpulasan_Kelrja_Telrhadap_Kinelrja.

Samsulddin, H., Pd, S., Samsulddin, M. M., & Kinelrja Pelgawai, H. (2018). Anggota Ikapi No. 195/Jti/2018 1 Jil., 17 × 24 Cm (Vol. 128). Indomeldia Pulstaka. Www.Indomeldiapulstaka.Com

Ultomo, L. P., Pgri, S., & Jombang, D. (2020). Pelngarulh Profelsionalismel, Buldaya Kelrja Telrhadap Kinelrja Intelrnal Aulditor, Delngan Kelpulasan Kelrja Selbagai Variabell Modelrator (Vol. 3, Issulel 1). Http://Eljoulrnal.Stieldelwantara.Ac.Id/Indelx.Php/Jmd/Issulel/Vielw/50

Watelrkamp, C. I. A., Tawas, H., Mintardjo, C., & Profelsionalismel…, P. (2020). Pelngarulh Profelsionalismel, Komitmeln Organisasi Dan Kelpulasan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonelsia (Pelrselro) Cabang Manado Elffelct Of Profelssionalism, Organizational Commitmelnt And Work Satisfaction To Elmployelels Pelrformancel In Pt. Bank Rakyat Indonelsia (Pelrselro) Tbk Manado Branch. Julrnal Elmba, 5(2), 2808–2818.

Watiel, R., Stiel, R., & Bank Jabar -Bandulng, El. (N.D.). Pelngarulh Pellatihan Dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pt Bank Bjb Kantor Cabang Sulci Bandulng.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.6772

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter