Pengaruh Pemberian Remunerasi Terhadap Prestasi Kinerja Instruktur Pada LKP Nurmal Komputer Luwuk

Trisno Wibowo. K

Sari


Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian remunerasi terhadap prestasi kinerjainstrukturpada LKP Nurmal Komputer Luwuk. Dalam melakukan proses analisis pengolahan data penulis menggunakan metode statistik dengan bantuan aplikasi SPP, setelah angka – angka diolah dan mendapatkan hasil sebuah kesimpulan yang merupakan solusi, jawaban atau rencana dari permasalahan yang diteliti. Pada penelitian ini menunjukan kesimpulan bahwa adanya hubunagn yang erat serta pengaruh positif yang kuat antara remunerasi dengan prestasi kinerjainstruktur pada LKP Nurmal Komputer Luwuk.

 

Kata Kunci: remunerasi, prestasi kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Bernardin, O., dan Russel, D. (2016). Perilaku Organisasi Terjemahan Jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset

Dharma, Surya. (2018). “Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya”. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

Meilinda, H., Budianto, A., & Kader, M. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3).

Menteri Ketenagakerjaan Pemerintah Republik Indonesia. (2016). Permen Nomor 34 Tahun 2016 tentang Akreditasi Lembaga Pelatihan Kerja. Jakarta: Kementerian Ketenagakerjaan.

Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.

Pratama, W.A., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh sistem remunerasi terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja pada perguruan tinggi. Jurnal Administrasi Bisnis, 46(1), 52-60.

Sri Gusti Bima Harya Teja (2017), Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada kantor pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Surakarta).Jurnal manajemen Daya saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 19, No. 2, Desember 2017, ISSN : 1411-3

www.gramedia.com. Faktor yang mempengaruhi besaran remunerasi. Diakses tahun 2022 pkl. 13.00 WITA.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.6837

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter