Faktor Kepuasan Kerja dan Motivasi Sebagai Dampak dari Kinerja Pegawai. (Studi Pada Aparatur Sipil Negara dan Non Aparatur Sipil Negara pada Kantor Instansi Pemerintah Kabupaten Luwu).
Sari
Organizational commitment is one of the keys to determining the success or failure of an organization in achieving its goals. Employees who are committed to the organization usually show a work attitude that is full of attention to their duties. They are very responsible for carrying out their duties and are very loyal to government agencies. In government agencies, one of the symptoms of a lack of stability in government organizations is low employee performance. Low employee performance can result in obstacles to achieving organizational goals. This research aimed to analyze the influence of the work environment on employee performance in the technical implementation unit of the South Sulawesi Provincial Forestry Service in Tana Toraja region. This research was conducted at the South Sulawesi Provincial Forestry Service Office, Tana Toraja Region. The population in this research was all employees at the Technical Implementation Unit office of the South Sulawesi Provincial Forestry Service in the Tana Toraja region from January 2022 to June 2022, totaling 105 peoples. The sample in this study was 105 people. The data analysis was descriptive analysis and inferential analysis. This research used Structural Equation Modeling Based Variance (VB-SEM) analysis with the help of Smart PLS 3.3 software. The results of the research show that the results of the statistical T analysis obtained a calculated t value = 3.989> t table = 1.893 with a P value of 0.000 or smaller than the cut off value of 0.05. This means that the organizational commitment variable (X1) has a significant effect on employee performance (Y). The results of the T statistical analysis on variable This means that the work environment variable (X2) has a significant effect on employee performance (Y).
Keywords: Employee Performance, Organizational Commitment, Work Environment
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Abelina, Stefani et al. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT Garuda Indonesia.” Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia 1(3): 17–33.
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian IPTEKS 4(1): 47.
Ahyari., A. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Lingkungan Kerja. Bandung: Pionir Jaya.
Allen, N. J. & Meyer, J. P. 1996. “Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal Of.” Vocational Behavior,: 49.
Allen.NJ, Meyer PJ, And Smith CA. 2009. “Commitment to Organization and Occupation : Extension and Test of a Three-Component Conceptualization,.” Applied Psychology 78.
Amstrong, Mischael. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan Dan Haryanto. Jakarta.: PT. Elex Media Komputindo.
Bambang, Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktvitas Karyawan. Jakarta.: Pustaka Binaman Pressindo.
Bedeian, Arthur G., Zammuto, Raymond F. 1991. Organizations. Chicago: Theory and Design, The Dryden Press.
Burhannudin, Burhannudin, Mohammad Zainul, and Muhammad Harlie. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin.” Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship 8(2): 191.
Drs. Mohamad Tambrin, M.M. Drs. Bambang Sudarsono, M.M. Dwi Ayuningsih. 2018. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan UPT Crew KA Surabaya Kota PT. KAI Daop VIII Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervevening.” Jurnal Eco-Entrepreneurship, Vol 4 No 2 Desember 2018 4(2): 124–49.
Fathoni, Abdurrahmat. 2011. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Rineka Cipta.
Fatimah, Salma, Az Zahra, and Mirwan Surya Perdhana. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja ( Studi Pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang ).” Diponegoro Journal of Management 5(4): 1–14.
Ghozali, I., & Latan, H. 2015. Partial Least Squares, Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang.
Ghozali, I. 2011. Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square PLS Edisi 3. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2012. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20”. Semarang.: UNDIP.
Gibson, et al. 1995. Organisasi Dan Manajemen. ke empat. Jakarta: Erlangga,.
Habeahan, Helen Ferananda. 2017. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatra Utara.” Jurnal Plans Penelitian Ilmu Manajemen & Bisnis ISSN: 1978-7057: 134–42.
Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayahti, Dian Nurul. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Juke Abadi Sidoarjo.” Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM17) 4(1): 22–32.
I Nyoman Keramas1, I Wayan Mendra2. 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cheese Work Di Gianyar.” 9(2).
I Wayan Arya Lantara. 2018. “Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt . Indonesia Tourism Development Corporation ( Itdc ).” Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha 10(1): 231–40.
Ichsan Kasnul Faraby. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Effect of Leadership Style , Work Environment and Work Motivation on Employee Performance.” Jurnal Ichsan Kasnul F 5(2): 86–91.
Isyandi, B. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru: Unri Press.
Jumaisa. 2019. “Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimesiasi Oleh Kepuasan Kerja.” Jurnal Jumbo Vol. 3, No.2, Agustus 2019, hal.35-50. e-ISSN 2502-4175 3(2): 35–50.
Jumarpati, SRK Dewi. 2023. "Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru pada UPT. SMA Negeri Sekota Palpo." Jurnal of Management & Business, Agustus 2023.
Kaltsum, Ummi. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru (Kasus Pada Karyawan Bagian SDM) Oleh.” Jurnal Jom Fisip 3(2).
Kartika, Andi. 2010. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Ketidakpastian Lingkungan Dalam Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan Senjangan Anggaran (Studi Empirik Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Semarang).” Jurnal Kajian Akuntansi, Pebruari 2010, Hal: 39 - 60 ISSN : 1979-4886 Vol. 2(1): 39–60.
Khoirul Anwar, Hadi Sunaryo, A. Agus Priyono. 2017. “Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Jade Indo Pratama Malang.” e – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN: 91–100.
Latief, Abdul Syardiansah, and Muhammad Safwan. 2019. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan.” Jurnal Administrasi Publik : Public Admnistration Journal, 9 (1) Juni 2019 ISSN 2088-527X 9(1): 43–48.
Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V.A Yuwono. Yogyakarta: Andi.
Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan Oleh : Vivin Andhika Yuwono; Shekar Purwanti; Th.Arie Prabawati; Dan Winong Rosari. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keempatbelas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Marbun, B. N. 2003. Kamus Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Meiryani. 2021. “Memahami Uji Outer Model (Pengukuran Bagian Luar) Dalam Smart PLS.” Binus University | Accounting.
Nadapdap, Kristanty. 2017. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari.” Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 3 No.1 3(1): 1–9.
Ningsih, Prapti. 2015. “Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Kecamatan Pasangkayu Kabupaten Mamuju Utara (Study Kasus Pada SMA Negeri 1 Pasangkayu Dan MA DDI Pasangkayu).” e Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 7, Juli 2017 hlm 181-190 ISSN: 2302-2019.
Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghaila Indonesia.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia,. Pekanbaru.: Yayasan Aini Syam.
Nurlaila. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ternate: LepKhair.
Putri, Amelinda, and Heri Subagyo. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Agro Cipta Adiguna Pare Amelinda.” Jurnal Jimek 1(1): 34–49.
Respatiningsih, Ida. 2015. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang).” Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang ISSN : 2302-2752, Vol. 4 No. 3, 2015 Vol. 4.
Rivai, Vethzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbin, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia,. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I Dan II, Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, S.P dan Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sapar. 2017. Pengantar Metode Penelitian. 3rd ed. ed. Budi Harsono. Bogor: Makaira Printing Plus.
Saputra, Eki, Lukmanul Hakim, and Dian Anggraini. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Kelana Makmur Batam.” Jurnal Bening 4(2): 1–22.
Sastrohadiwiryo, B.S. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Opersional. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja . Cetakan Ketiga. Bandung.: Mandar Maju.
Sedarmayati. 2001. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung.: Mandar Maju.
Siagian, Tomy Sun, and Hazmanan Khair. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 59–70.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Simanjuntak, P. J. 2003. Produktivitas Kerja Pengertian Dan Ruang Lingkupnya. Jakarta: Prisma.
Sirait, Justine T. 2011. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.
Soelton, Mochamad. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara.” Jurnal Ekonomi XXIII(01): 20–32.
Staw, Barry M. 1991. Psychological Dimensions of Gorganizational Behavior. New York: Prentice Hall.
Steers. Antecedents and Outcomes of Organizational Effectiveness,. Vol.22, pp. Administrative Science Quarterly.
Sulistiyani, A. T. (ed.). 2011. Memahami Good Govermence Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Gava Media.
Susanti, ? Palupiningdyah? 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Iintention Sebagai Variabel Intervening.” Management Analysis Journal 5 (1) (2016) 5(1): 77–86.
Wardhana, R M Doni HA, Eded Tarmedi, and Sumiyati. 2016. “Upaya Meningkatkan Kinerja Dengan Cara Memberikan Motivasi Kerja Dan Menumbuhkan Komitmen Organisasional Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat.” Journal of Business Management Education 1(2): 91–96.
Wibowo, Anton. 2019. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Tengah.” Jurnal Simplex Vol. 2 No. 3 2(3).
Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7016
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional