Analisis Peran Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Cangkuang Kabupaten Bandung

Rina Agustina Cahyani, Agus Alamsyah

Sari


Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Cangkuang, Kabupaten Bandung. Penelitian ini mengidentifikasi berbagai faktor yang memengaruhi motivasi dan hubungannya dengan kinerja karyawan, dengan mengambil data dari wawancara dan studi sebelumnya. Temuan penelitian menekankan peran penting motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam konteks organisasi. Melalui pemantauan kinerja yang berkelanjutan dan mekanisme umpan balik yang berkelanjutan, kantor telah mengalami perkembangan positif dalam motivasi karyawan, seperti tercermin dalam laporan kinerja bulanan mereka yang memenuhi harapan. Selain itu, ketaatan pada nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi landasan bagi motivasi dan kinerja karyawan. Studi ini menekankan pentingnya memahami dan menerapkan nilai-nilai ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Selain itu, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi Kantor Kecamatan Cangkuang dan entitas serupa, dengan tujuan untuk mengoptimalkan strategi motivasi dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

 

Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Hendri, S. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SINARMAS MEDAN. Jurakunman Vol.13, No. 1,, 14.

Jufrizen. (2018). PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMODERASI PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 20.

Krisnawati Setyaningrum Nugraheni, ,. T. (2020). Analisis Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Food Fair Semarang. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 6.

Mahardika, R. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 57.

Mardiana, S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 8, No. 2, 10.

Masriah Imas, R. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Adiperkasa di Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4, No. 3, 9.

Meleong. (2016). METODOLOGI PENELITIAN KUALITATIF. Bandung: PT Remaja Posdakarya.

Muhamad, E. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol.13 No.1, 13.

Raco. (2010). Metode Penelitian Kualitatif Jenis, Karakteristikdan Keunggulan . Jakarta: PT Grasindo.

Sugiyono, P. D. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (p. 218). Bandung: ALFABETA, cv.

Sugiyono, P. D. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (p. 253). Bandung: ALFABETA, cv.

Wulandari P, B. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI PUSKESMAS . Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2 No. 2, 7.

Yanuari, Y. (2019). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Journal of Business and Entrepreneurship, 10.

Yin, R. K. (2018). Case Study Research and Applications Design and Methods. California: SAGE Publications.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7150

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter