Pengaruh Pengembangan Human Capital Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi (Bms)
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Human Capital dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Mineral Sulawesi (BMS). Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Luwu Sulawesi Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan sesi wawancara kepada konsumen setelah itu melakukan sebaran kuesioner. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Secara simultan hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara pengembangan human capital dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi. Secara parsial human capital berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi, dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi, artinya bahwa semakin teratur penerapan human capital maka semakin baik kerja sama tim yang ada di area PT. Bumi Mineral Sulawesi di Kabupaten Luwu. Sama halnya dengan variabel budaya organisasi semakin baik penerapan budaya organisasi maka akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis satu diterima, hipotesisi kedua diterima dan hipotesis ketiga ditolak.
Kata kunci: Pengembangan Human Capital, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Yudawisastra, H. G., Wijiharta, W., Hasbi, I., Setiorini, A., Rachmarwi, W., Erwina, E., ... & Nurfadilah, D. (2024). METODE PENELITIAN MANAJEMEN.
Anggara, F. Y. D., & Harnani, S. (2023). Pengaruh Human Capital, Budaya Organisasi Dan Penempatan Keja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Alam Sejahtera Di Malang. Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Menguji Dan Menganalisis Pengaruh Human Capital, Budaya Organisasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Alam Sejahtera. Populasi Dalam Penelitian Ini Adalah Semua Karyawan Di PT. Alam Sejahtera Sebanyak 52 Orang, 15(2), 52–66.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo Volume VII Nomor 1 2020, 7(1), 1–9.
Endri, (2017). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan’, 6(2), pp. 179–190.
Erwina, & Amri. (2019). Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Di Kabupaten Luwu Utara. Prosiding Seminar Nasional ISSN 2443-1109, Volume 04, 169–176.
Fahmi, I. (2017). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Irhusnah, W., LuthfI, A., & Wibowo, A, (2021). “Pengaruh Budaya Organisasi, Human Capital Management, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kelurahan Papanggo Kecamatan Tanjung Priok Kota Administrasi Jakarta Utara.” Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 4(1), 24–42.
Reza, V., Snapp, P., Dalam, E., Di, I. M. A., Socialization, A., Cadger, O. F., To, M., Cadger, S., Programpadang, R., Hukum, F., Hatta, U. B. U. B., Sipil, F. T., Hatta, U. B. U. B., Danilo Gomes de Arruda, Bustamam, N., Suryani, S., Nasution, M. S., Prayitno, B., Rois, I., …
Rezekiana, L. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Sakti Semarang (NSS). Bussiness Law Binus, 7(2), 33–48.
Nawawi, (201)5. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima, Gajah Mada University Press, Yogyakarta
Sitorus, W. E., & Siregar, O. M. (2021). Pengaruh Human Capital Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Hutahaean Pabrik Tapioka Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, June 2023, 9 (12), 622-628 p-ISSN: 2622-8327 eISSN: 2089-5364 Accredited by Directorate General of Strengthening for Research and Development, 27(2), 635–637.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7191
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional