Peran Green HRM dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh green hrm dan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja pada PT. Serbuk Jaya Abadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden PT. Serbuk Jaya Abadi. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan slovin, sebanyak 60 responden. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan hasil Green HRM tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Green HRM berpengaruh signifikan terhadap OCB. Dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB. Green HRM berpengaruh signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja. Dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja.
Teks Lengkap:
PDF (English)Referensi
Al-Romeedy, B. . (2019). Green human resource management in Egyptian travel agencies: constraints of implementation and requirements for success. J. Hum. Resour. Hospit. Tourism, 18, 529–548.
Chreif, M., & Farmanesh, P. (2022). NoApplying Green Human Resource Practices toward Sustainable Workplace: A Moderated Mediation Analysis. Sustainability. 14(15), 9250.
Dewi Tri Hastuti. (2022). Pengaruh Budaya Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Green Human Resources Management (Ghrm) Dan Kepuasan Kerja Survey Pada Karyawan Bank Kb Bukopin Cabang Yogyakarta. Braz Dent J, 33(1), 1–12.
Lailiy Anisatul Maula, & Tri Wulida Afrianty. (2017). PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PENGARUHNYA TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTIONSEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi pada Karyawan Jawa Timur Park 1). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 50(4), 178–184. https://media.neliti.com/media/publications/188300-ID-perceived-organizational-support-dan-pen.pdf
Malik, S. Y., Mughal, Y. H., Azam, T., Cao, Y., Wan, Z., Zhu, H., & Thurasamy, R. (2021). Corporate social responsibility, green human resources management, and sustainable performance: is organizational citizenship behavior towards environment the missing link? Sustainability (Switzerland), 13(3), 1–24. https://doi.org/10.3390/su13031044
Marto Hendry, R. S. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhan Batu Utara. Informatika, 6(1), 82–91. https://doi.org/10.36987/informatika.v6i1.1860
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior. Its nature, antecedents, and consequences. Sage Publications, Inc.
Prayuda, R. Z. (2023). Pengaruh Green Human Resource Management, Quality of Work Life , Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Social, Policy and Law, 4(5), 11–16. https://www.ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/158
Purnama, I. L., Zunaidah, Z., Thamrin, K. M. H., & Hadjri, M. I. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(6), 3133–3147. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i6.3007
Putri, A. L., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Job Satisfaction dan Green Human Resource Management Terhadap Employee Performance di Mediasi Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Generasi Milenial di Wilayah Cikarang. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3, 844–856. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/2008
Rhoades, L., & Eisenberg, R. (2008). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 4(87), 698–714.
Riantoko, R., Sudibya, I. G. A., & Sintaasih, D. ketut. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Anggota Polsek Kuta Utara. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(6.3), 1145–1176. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1358018&val=984&title=PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJAANGGOTA POLSEK KUTA UTARA
Rizki, V. L., Abrori, I., & Murniati, W. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, 9(1), 137–149. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/59487
Robbins, S. P. dan T. A. J. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) Edisi 12. Salemba Empat.
Saddewisasi, W., & Budiati, Y. (2024). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Variabel Komitmen Organisasi (Studi Pada Polrestabes Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business, 7(1), 653–668.
Salim, A. (2019). PROS_ Agus S, Lieli S_Model implementasi green human_fulltext.pdf. In 1st National Conference on Business and Entrepreneurship (Vol. 1, Issue 5, pp. 40–56).
Savitri, N. K., & Komalasari, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemberdayaan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan The Santai Umalas-Bali. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 16(2), 14–33. https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/pariwisata/article/view/1501
Sengkey, Y. M., Tewal, B., & Lintong, D. C. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6(4), 3138–3147.
Umamy et al. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Fashion Ramayana …. 6(2), 97–102. http://repository.um.ac.id/149653/
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7558
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional