Analisis Literatur: Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi, dan Pelatihan sebagai Faktor Kunci Keunggulan Kompetitif
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam mendukung kinerja karyawan dan kontribusinya terhadap keunggulan kompetitif perusahaan. Metode penelitian dilakukan melalui studi pustaka dengan mengidentifikasi dan menganalisis artikel dari jurnal nasional dan internasional yang membahas sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan kompetensi sebagai elemen utama dalam MSDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen dan seleksi yang tepat serta pelatihan dan pengembangan kompetensi yang terencana secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang optimal pada gilirannya berkontribusi terhadap daya saing perusahaan. Studi ini juga mengungkapkan pentingnya penerapan strategi MSDM yang terintegrasi dan berorientasi pada peningkatan kualitas tenaga kerja untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan pendekatan yang objektif dan prosedural, MSDM dapat menjadi kunci keberhasilan dalam menciptakan sumber daya manusia yang kompeten dan mendukung keberlanjutan perusahaan. Kajian ini memberikan kontribusi teoritis sekaligus memberikan arahan praktis bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing.
Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi, Pelatihan, Kinerja Karyawan, Keunggulan kompetitif
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ahdiansyah, f. (2019). Pengaruh proses rekrutmen, proses seleksi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan outsourcing (Studi Kasus Divisi Commercial PT. Brilliant Ecommerce Berjaya, Periode Januari 2017-April 2017) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana).
A. Sulistyawarti and Indrayan, “Pengaruh Kepuasan Karyawan, Training, Turnover, Dan Produktivitas Karyawan Terhadap Keunggulan Bersaing Melalui Kinerja Perusahaan,” J. Din. Akunt., vol. 4, no. 2, pp. 83–93, 2012, doi: 10.15294/jda. v4i2.2166.
A. Sultana, S. Irum, K. Abid, and Nasir Mehmood, “Impact of training on employee performance: A study of telecommunication sector in Pakistan,” Interdiscip. J. Contemp. Res. Bus., no. March 2015, pp. 646–661, 2012.
A. R. K. Bellionardi, “Model Analisis Perekrutan Dan Seleksi Karyawan Di Pt. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia (Sami),” Model Anal. Perekrutan Dan Sel. Karyawan Di Pt. Semarang Autocomp Manuf. Indones., vol. 53, no. 1, pp. 42–55, 2013, doi: 10.1017/CBO9781107415324.004.
B. Setiani, “Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Di Perusahaan,” J. Ilm. Widya, vol. 1, no. 1, pp. 38–44, 2013, [Online]. Available: http://ejournal. jurwidyakop3.com/index.php/jurnalilmiah/article /view/106.
E. S. Pakpahan, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang),” J. Adm. Publik Mhs. Univ. Brawijaya, vol. 2, no. 1, pp. 116–121, 2014.
F. L. Kambey and Suharnomo, “Pengaruh Pembinaan, Pelatihan Dan Pengembangan, Pemberdayaan Dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Njonja Meneer Semarang),” Stud. Manaj. Organ., 2013.
G. Dessler, Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). 2015.
Hasan, M., Citta, A. B., Mahmud, A. K., Harahap, L. R., Permatasari, R. W., Silitonga, D., ... & Supriadi, B. (2023). Ekosistem Sumber Daya Manusia Dalam Tantangan Resesi Global.
Halisa, N. N. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia" sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan" terhadap keunggulan kompetitif: Literature review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14-22.
Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The impact of training on employee performance in a selected apparel sector organization in Sri Lanka.
L. R. Mathis and H. J. Jackson, Human Resource Management: Personnel Human Resource Management. 2019.
M. Dabić, M. Ortiz-de-Urbina-Criado, and A. M. Romero-Martínez, “Human resource management in entrepreneurial firms: A literature review,” Int. J. Manpow., vol. 32, no. 1, pp. 14–33, 2011, doi: 10.1108/01437721111121206.
M. A. Hitt, R. D. Ireland, and R. Hoskisson, Strategic Management Cases: Competitiveness and Globalization. 2012.
M. Y. A. Alsabbah and H. Ibrahim, “Hrm Practices and Employee Competence: a General System,” Int. J. Business, Econ. Law, vol. 4, no. 1, pp. 11–19, 2014.
M. M. Shammot, “The Role of Human Resources Management Practices Represented by Employee’s Recruitment and Training and Motivating in Realization Competitive Advantage,” Int. Bus. Res., 2014, doi: 10.5539/ibr.v7n4p55.
M. A. Nugroho, “Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar,” Skripsi, pp. 1– 136, 2012.
Salingkat, M. P., Suleman, M. P., Syaqiq, S., MM, M., & Batary Citta, S. E. (2024). Inovasi Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Unggul.
Otoo, F. N. K. (2019). Human resource management (HRM) practices and organizational performance: The mediating role of employee competencies. Employee Relations: The International Journal, 41(5), 949-970.
Romi Satria Wahono, “Literature Review: Pengantar dan Metode,” Http://Romisatriawahono.Net/. 2016.
R. L. Mathis and J. H. Jackson, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” in Manajemen Sumber Daya Manusia, 2012.
S. Hendriani, Y. Efni, and A. Fitriani, “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Adm. Bisnis, vol. 6, no. 2, pp. 1–8, 2013.
Sugiyono, “Metode Penelitian Pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.,” in Metode Penelitian Ilmiah, 2014.
Silaen, N. R., Sembiring, V., & Halawa, R. T. S. (2022). Pengaruh Proses Rekrutmen, Kompetensi Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Andal Sejati Medan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 193-200.
T. H. Handoko, “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,” Pengantar Manaj., 2011.
V. Rudhaliawan, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang),” J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 4, no. 2, p. 75147, 2013.
V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2013.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8007
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional