Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Sari
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 59 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dan uji determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara langsung dan simultan semangat kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Belias, Dimitrios dan Koustelios, Athanasios. (2014). Transfornational Leadership and Job Satisfaction in the Banking Sektor. Journal International Review of Management and Marketing, 4(3): 187-200.
Belies, D., Koustelios, A., Sdrolias, L, and Aspridis, G. (2015). Job Satisfaction, Role Confict and Autonomy of employes in the Greek Banking Organization. Procedia-Social and Behavioral Science, 175:324-333.www.Scinenceairect.com
Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Mamasa. (2019). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKJIP).
Hasibuan, M.S.P. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara..
Lee, Qey Ling. (2010). Pengertian Manajemen, (5) Yogyakarta: Universitas Gajah Mada, Buletin No 1.
Mafra, Nisa’ Ulul. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Jurnal Ecoment Global, Vol.2, No.2, hal. 9-21
Mangkunegara, AA Anwar Prabu, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Purwanto. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Risnawan, Wawan. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Cipta Karya,Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Ciamis. Jurnal Dinamika, Vol.5, No.1, hal 83-91
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada..
Robbins, P. Stephen. (1996). Perilaku Organisasi, (2). Jakarta : Prehalindo.
------------. (2003). Perilaku Organisasi, (9). Jakarta : Prehalindo.
Sanjaya, Weri. (2015) Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor UPT-BPP Balai Penyuluhan Pertanian Rantau Pulung Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Prediksi, Vol.1, No.2
Saputra, Hadi., dan Misransyah Akos. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Administrasi dan Manajemen, Vol.4, No.2, hal. 61-83
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanti, Novi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Di RSUP Haji Adam Malik Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, Vol.3, No.2, hal 137-156
Tutuncu, O. and Kozak, M. (2007). Investigation Of Factors Affesting Job Satisfaction. International Journal Of Hopitality & Toursm Aministration,8(1).
Tsay, Y. (2011). Relationship Between Organization Culture, Leadership Behaviour and Satisfaktion. Tsai BMC Healt Services Research, 11(98).
Wardani, Aprina. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi kasus Bank Syariah Mandiri kantor cabang Kendal), e-Jurnal Skripsi Universitas IAIN Salatiga.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia; Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Cetakan kelima. Bandung: Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i1.836
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional