The Influence of Work Demands on Employee Work Stress at the Office of the Investment and One-Stop Integrated Services (DPMPTSP) South Sulawesi Province
Sari
Introduction/Main Objectives: This research aims to examine the effect of job demands on work stress of employees at the Investment and One-Stop Service Office (DPMPTSP) of South Sulawesi Province. Background Problems: Employees in government service offices, such as the Investment and One-Stop Service Office (DPMPTSP) of South Sulawesi Province, often face high job demands that may lead to increased work stress. Understanding how these job demands impact employee stress levels is crucial to improving workplace well-being and organizational performance. Novelty: The study focuses on the relationship between job demands and work stress in the specific context of the DPMPTSP of South Sulawesi Province, which may not have been previously studied. Research Methods: The population of this research is all employees of the Investment and One-Stop Service Office (DPMPTSP) of South Sulawesi Province, totaling 50 people. The type of research used is quantitative. The data sources used are primary data, namely information sourced from observations and questionnaires, while secondary data sources are documentation and literature. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using statistical calculations through the Statistical Package for the Social Science (SPSS) version 26 application. Finding/Results: The research results show that Job Demands (X) have a positive and significant effect on Work Stress (Y), supported by the calculated t-value of 9.122 > 2.013 t-table and a significance value of 0.000 < 0.05. Conclusion: Job demands significantly and positively influence employee work stress at the DPMPTSP of South Sulawesi Province.
(Book Antiqua 11, reguler, spasi 1, spacing before 6 pt, after 6 pt)
Kata Kunci: Job Demands, Work Stress of Employees
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Anggreni, D., & KM, S. (2022). buku ajar-metodologi penelitian kesehatan. E-Book Penerbit STIKes Majapahit.
Antonius, R. V. (2020). Beban Kerja dan stres kerja. Penerbit Qiara Media.
Aprilianti, L. K. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stress, Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Bagian Cutting PT Sansan Saudaratex Jaya 9 Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Adistia, N. V., Cattleyana, D., & Yuliandari, N. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Perilaku Organizational Citizenship Behavior Pada UPTD Puskesmas Singojuruh. ARTHA SATYA DHARMA, 17(1).
Aldino, A., Krishantoro, K., & Aziz, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Sentra Duta Sakti Jakarta Utara. JAMBIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 50-56.
Aprilianingsih, A., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Work Engagement pada Tenaga Kependidikan Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 173- 184.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja. Penerbit Semarang University Press
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128-138.
Chandra, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Burnout. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 13(1), 137-145.
Diana, A. M. (2020). Hubungan antara job demand terhadap kinerja karyawan melalui burnout. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 17-33.
Fadilah, M. K., Ernawan, E. R., & SE, M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bandar Udara Internasional Jawa Barat (Perseroda) (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan bandung).
Gurugala, S. H. S., & Sobirin, A. (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Stres Kerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 2(10), 3474-3489.
Hestya, D., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja pada anggota satuan polisi pamong praja. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(2), 126-136.
Hamzens, M. F. Determinan Stres Kerja Pada Pekerja Di Apartemen X (Bachelor's thesis, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta-FIKES).
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF: Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 392-401.
Idrus, M. I. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Tahta Media. Ibrahim, M. B., Sari, F. P., Kharisma, L. P. I., Kertati, I., Artawan, P., Sudipa, I. G. I.,... & Lolang, E. (2023). Metode Penelitian Berbagai Bidang Keilmuan (Panduan & Referensi). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Maghfirah, N. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan. Jurnal Doktor Manajemen, 1.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja perawat rawat inap dalam. Journal of Management Review, 3(2), 327-332.
Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkungan kerja, Stres kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 97-107.
Nugraha, A., & Purba, S. D. (2017). Tuntutan pekerjaan dan stres kerja sebagai variabel penentu turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 10(1), 49-60.
Ningrat, Q. S., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(3), 99-108.
Nurendra, A. M. (2018). Hubungan antara tuntutan Pekerjaan dan Keterikatan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis sebagai Variabel Moderator Pada Guru.
Pebriyanti, T. (2023). Pengaruh tuntutan pekerjaan,persepsi dukungan organisasi, dan spritualitas di tempat kerja TERHADAP KETERIKATAN KERJA (Suatu Penelitian Pada Perawat PNS di RSUD dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Prasetya, I. K. A. M. I., Tahu, G. P., & Gunadi, I. G. N. B. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Vila Lumbung Seminyak Badung. EMAS, 5(6), 82-96.
Parlinda, M., Malaka, T., & Novrikasari, N. (2020). Hubungan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Kejadian Stres Kerja Pada Jurnalis Perempuan Di Kota Palembang. Jurnal media kesehatan, 13(2), 89-99.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).
Ramadhani, D., & Etikariena, A. (2018). Tuntutan kerja dan stres kerja pada karyawan swasta: peran mediasi motivasi kerja. INQUIRY: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(2), 110-124.
Ramli, A., & Akbar, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Putra Mahalona. Jurnal Bisnis Kolega, 8(2), 58-67.
Rihaanah, H., Setiadi, I. K., & Supriyadi, Y. N. (2024). Pengaruh job demand, work enthusiasm, dan work environment terhadap model mental dimoderasi oleh adaptive behavior di kementrian perindustrian. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2), 1-23.
Rohyani, I., & Bayuardi, P. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Burnout Pada Sopir PT Berkah Rahayu Indonesia di Kebumen. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 18(2), 101-107.
Syafruddin, S. E., Periansya, S. E., Farida, E. A., Nanang Tawaf, S. T., Palupi, F. H., St, S., ... & Satriadi, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.
Salsabila, K. (2023). Hubungan antara tuntutan kerja dengan stress kerja pada pegawai di dinas sosial provinsi sumatera barat.
Sobah, M. F. (2023). Pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap kelelahan pekerjaan yang dimoderatori oleh sumberdaya pekerjaan Pada ksp karya utama (Doctoral dissertation, STIE Malangkucecwara).
Saleh, L. M., Russeng, S. S., & Tadjuddin, I. (2020). Manajemen stres kerja (sebuah kajian keselamatan dan kesehatan kerja dari aspek psikologis pada ATC). Deepublish.
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni, N. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 1-12.
Sijabat, R., & Hermawati, R. (2021). Studi Beban Kerja dan Stress Kerja Berdampak Burnout Pada Pekerja Pelaut Berkebangsaan Indonesia. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 22(1), 75-92.
Tawakkal, M. I. Z. (2024). Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja di masa pandemi covid-19 terhadap kinerja guru MA nurul hidayah di bantur (Doctoral dissertation, Universitas Islam Raden Rahmat).
Ula, F. L., & Laily, N. (2019). Hubungan Antara Self-Efficacy Dengan Stres Kerja Pada Guru Sekolah Dasar (Sd) Negeri Di Kecamatan Menganti. Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi, 14(1), 26-33.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8562
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional