Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh variabel Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data menggunakan SEM-PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan dengan jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan yaitu 68 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, (2) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, (3) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, (4) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan (5) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, (6) Beban Kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan (7) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan.
Kata Kunci: beban kerja; stres kerja; motivasi kerja; kinerja karyawan;
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agustine Ferdinand. 2016. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Undip.
Andjarwati, Tri (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc. Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen.
Antonius. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Kiara Media.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: Rosda.
Asih, Gusti Yuli. (2018). Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press.
Asmara Indahingwati, S. E., Nugroho, N. E., & SE, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Scopindo Media Pustaka.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2): 1314–1342.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Endra Tri Finta Syandi Syah. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Jurnal Among Makarti Vol.14 No. 2
Eny Sugiharti Fajarsari (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pegawai UPTD Pengelolaan Transportasi Umum Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Jurnal Manajemen Volume 14, Nomor 1.
Fatimah Fauzi Basalamah, Reza Aril Ahri, Arman Arman (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal, Volume 1, Issue 02.
Gabriela Kartika Y.S.A, Sri Haryani (2018). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan RS Ludira Husada Tama Yogyakarta. Telaah Bisnis Jurnal. Volume 19, Nomor 1.
Ganyang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (konsep dan realita). Bogor: Internasional Media.
Ghozali. 2019. Uji Instrumen Data Kuesioner. In C. Gunawan, Regresi Linear Berganda Tutorial SPSS Lengkap (p. 5). Sukabumi: Skripsi Bisa.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24.
Hakman, Suhadi, Nani Yuniar (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal, Volume 1 Nomor 2.
Hardianti Dini Naradhipa, Misbahuddin Azzuhri (2016). Pengaruh Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pengemudi di PT. Citra Perdana Kendedes). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. Volume 3, Nomor 2
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hery, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Hidayat dkk (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Tujuan dan Kinerja Karyawan pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 3 (2), 142-155.
I Dewa Rai Indra Triatmaja, Olivia S. Nelwan, Victor P.K Lengkong (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan FIF Group Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Volume 10, Nomor 3.
Ignatius Soni Kurniawandan Fahmi Al Rizki (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. SOSAINS Jurnal Sosial dan Sains. Volume 2, Nomor 1.
Ihya’u Ramadhani, Tenri S.P Dipoatdmodjo, Burhanuddin. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Plasa Telkom Group Maros. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 4, Nomor 2.
Imelda Virgula Wisang, Viktor Eko Transilvanus dan Maria Modesta Missi Mone (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Sikka. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, Volume 7 Nomor 1.
Jeky K R Rolos, Sofia A P Sambul, Wehelmina Rumawas (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 6 Nomor 4.
Kaswan. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Luh Kadek Budi Martini. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Luh Kadek Budi Martini (2018).
Moeheriono, (2014), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Muhammad Jawad, Mohammad Iqbal. (2018). Pengaruh Remunerasi dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja (Survey Pada Dosen di Lingkungan Universitas Brawijaya). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 62, No. 1.
Pramularso, E.Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta. Vol. II, No. 1.
Priyatno, D. 2018. SPSS Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI).
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.
Saputra, Y. E. A. (2014). Manajemen dan Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., Cheah, J.-H., Ting, H., Moisescu, O. I., & Radomir, L. (2020). Structural model robustness checks in PLS-SEM. Tourism Economics, 26(4), 531–554.
Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23–74.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Silaen, Novia Ruth., Syamsuransyah., Reni Chairunnisah., dkk (2021) Kinerja Karyawan, Edisi 1, Cetakan Pertama Bandung: Widina Bhakti Persada
Sinambela, Lijan Poltak (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sri, Larasati (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Cetakan Pertama. CV.Budi Utama: Yogyakarta.
Suci R.Mar’ih Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (1st ed.). Jakarta: Penebar Suadaya.
Sudrajat, N. A., Afrianty, T. W., & Administrasi, F. I. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Supervisor terhadap Stres Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 67(1), 8–14.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. penerbit Alfabeta, Bandung.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabet
Veithzal Rivai Zainal, S. (20150. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Yohan Indrawan, Meiske Claudia, Ahmad Rifani. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout (Studi Pada Karyawan PT. Sapta Sari Tama Cabang Banjarmasin).
Zaki, H., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka Emba, 3(1), 278-289.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.8749
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional