Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Makassar STO Balaikota. Pengumpulan data melalui survei, wawancara, kuesioner dan dokumentasi dari sumber data primer serta sekunder. Populasi berjumlah 90 karyawan dengan metode analisis deskriptif, uji validitas dan reabilitas serta analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Makassar STO Balaikota. Variabel motivasi yang mempunyai pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Telkom Makassar STO Balaikota.
Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
This study aims to determine the effect of competence, motivation and work environment on employee performance at PT. Telkom Makassar STO City Hall. Data collection through surveys, interviews, questionnaires and documentation from primary and data secondary sources. The population is 90 employees with descriptive analysis method, validity and reliability test and multiple regression analysis. The results showed that competence, motivation and work environment had a positive and significant effect on employee performance at PT. Telkom Makassar STO City Hall. The motivation variable that has the most dominant influence in improving employee performance at PT. Telkom Makassar STO City Hall.
Keywords: Competence, Motivation, Work Environment, Employee Performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
As' ad, A. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165-182.
Amirullah, 2002, Perilaku Konsumen. Cetakan Pertama, Penerbit, Graha Ilmu, Jakarta
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Penerbit : Rineka Cipta. Jakarta
Asnidar, 2016. Pengaruh Mutasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Seluler Divisi Regional Sulawesi.
Danial. 2010, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciriajasa Rancang bangun Mandiri.
Darmawan, D, 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama. Penerbit Pena Semesta. Surabaya
Davis, Keith dan John W. Newstrom, (2005). Perilaku dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Terjemahan Agus Dharma. Erlangga: Jakarta
Dharma, 2005, Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan kedua, Penerbit : Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
________, 2012. Manajemen Kinerja Falsafah, Teori dan Penerapannya. Cetakan V, Penerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Eka Hardianty Rusmana. 2015. Gaya Kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Soppeng.
Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita, 2008. Perilaku Organisasi, edisi pertama. BPFE, Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2007. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Empat. Badan Penerbit Universitas diponegoro. Semarang
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180.
Hasibuan, S.P, Malayu, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Herman. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pegawai Lalu Lintas Jalan Raya di Kota Medan.Tesis, Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan
Hutapea, 2008. Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit: Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Iswahyudi Karim T. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bagian Humas dan Protokol Kota Palopo.
Jackson dan Robert L. Mathis, (2002;.Human Resource Management, Penerbit Salemba Empat Grand Wijayah Center Blok D-7, Jakarta.
Jumawati, 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Parepare.
Kadarisman, M, 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-2, Penerbit PT RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Karim, Akmal, 2014. Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tata Ruang Dan Bangunan Kota Makassar.
Luvy Kurniasari, 2004. Pengaruh Komitmen dan Perputaran Tenaga Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indo C.
Mangkuprawira, TB Safri, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Refika Aditama, Bandung
_______________,2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedelapan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Manullang, M. dan Manullang, M, 2008. Manajemen Personalia. Edisi Ke-3, Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Martoyo Susilo, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Miller, L, Rankin N. & Neathey F. 2001. Competency Frameworks in UK Organizations.CIPD: London
Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Competency Based Human Resource Management. Cetakan Pertama, Penerbit Gahlia Indonesia, Bogor
Nawawi, Hadari, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif.Gadjah Mada University Press.Yogyakarta.
Nitiseminoto.A.S., 2002. Manajemen Personalia. Edisi revisi. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta
Pangabean, M., (2004).Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Preffer, Jeffrey, et. al (2002), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Editor A. Usmara, Edisi Ke 2, Amara Books, Yogyakarta.
Prihadi, S, 2004. Kinerja, Aspek Pengukuran, Penerbit : PT. Gramedia Pustaka, Jakarta
Rahmatiah., 2010. Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Sinjai.
Rivai, V dan Sagala, J, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktek), Cetakan ke-4. Penerbit PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen R., (2000). Perilaku Organisasi Konsep, Kontraversi dan Aplikasi,(Versi Bahasa Indonesia), Edisi Kedelapan, Prenhalindo, Jakarta.
Robbins, S.P dan Judge, T.A, 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Buku 1, Edisi 12, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Santoso Singgih, 2002. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
_________, 2008, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja. Penerbit Bandar Maju. Bandung
Semmaila, B dan Sinring, B, 2013. Statistika Inferensial. Cetakan 1, Penerbit Arus Timur, Makassar.
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta
Soemanto, Wasty. 2002. Pendidikan Wiraswasta . Jakarta: Bumi Aksara
Soetjipto, Budi W., 2002, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Amara Books, Yogyakarta.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional, Edisi I. Penerbit C.V Andi Offset, Yogyakarta
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi, 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol.4 No.1 47-57.
Sugiyono, 2011. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta, Bandung
Sugiyono. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi Kedua. Alfabeta. Bandung
Sunyoto, D, 2013. Teori, Kuesioner dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Cetakan pertama, Penerbit Center for Academic Publishing Service (CAPS), Yogyakarta.
Suprihanto, John. 2003. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Penerbit BPFE, Yogyakarta
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group. Jakarta
________, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I, Cetakan Ke3. Penerbit Prenada Media Group. Jakarta
Suyadi, Prawirosentono, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Syafrisal, Solihin. 2003. Pengaruh Komitmet, Disiplin Dan Motifasi Karyawan Pada PT. Perkebunan Kelapa sawit di Kabupaten Melabo Aceh Besar
Thoha, F. 2008. Service Management. Penerbit ANDI . Yogyakarta
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i1.965
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional