The influence of Education, Training, and Motivation on Employee Performance of The Public Relations and Protocol at The Regional Secretariat Soppeng Regency
Sari
This research aims: 1) to analyze the influence of education on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency, 2) to analyze the influence of training on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency, 3) to analyze the influence of motivation on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regenc, 4) to analyze the influence of education, training, and motivation simultaneously on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency. This research is located on part of public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency. Population in this study is the overall civil servant of Public Relations and Protocol numbered 39 people. Sampling using census method. Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis.. The results showed that: 1) education has positive and significant influence on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency, 2) training has positive and significant influence on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency, 3) motivation has positive and significant influence on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency, 4) education, training and motivation have positive and significant influence on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency.
Keywords: Education, Training, Motivation, Employee Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Hamalik, Oemar. 2007. Manajemen Pendidikan. Ketenaga kerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: Bumi Aksara
Hamdyani, Sri. 2014. Pengaruh Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Sulawesi Barat. Akmen Jurnal Ilmiah Vol 11. No. 1.
Hasibuan, Malayu S.P., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hikmah. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor MIS. Al Khaerat Desa Tada Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong Sulawesi Tengah. AkMen Jurnal Ilmiah Vol. 12. No. 2 Juni.
Maliah. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Pangkalan Balai. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 12, No.2,Juli 2015 : 31 – 39.
Mulyasa. 2009. Menjadi Kepala Sekolah Profesional. Bandung: Rosdakarya.
Notoadmodjo, Soekidjo, 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka. Cipta.
Pakpahan, Edi Saputra., Siswidiyanto, dan Sukanto. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2, No. 1,Hal. 116-121.
Parenden, Adrianus. 2015. Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Makassar). Jurnal Ilmiah Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4. No. 4 Oktober.
Pojoh, Tirza P., Bernhard T., dan Silcyljeova M. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Wilayah Suluttengo. Jurnal EMBA Vol.2 No.4 Desember 2014, Hal. 424-434.
Rangkuti, Freddy. 2004. Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Cetakan Pertama, Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Riniwati, Harsuko. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti, 2003. Good Governance: Dalam Rangka Otonomi daerah Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisiensi Melalui Rekstrurisasi dan Pemberdayaan. Mandar Maju. Bandung.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta
Subekhi, Akhmad dan Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustakaraya
Sutrisno, Edi, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta
Umar, Husein. 2003, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta. : PT. Gramedia Pustaka.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Joko. 2006. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Banyu Media Publishing.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v1i2.20
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
