Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Sari
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Otoritas Bandar udara Wilayah V Makassar yang berjumlah 65 karyawan. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus), yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi di jadikan anggota sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Sementara itu, pelatihan merupakan variable yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.
Kata Kunci: Pelatihan; motivasi; kinerja karyawan.
Abstract
This study aimed to analyze the effect of training and motivation on employee performance. The population used in this study were all Makassar Regional V Airport Authority office employees, totaling 65 employees. The sampling technique used is saturated sampling (census), which is a sampling technique when all members of the population are made into the sample. Data sources are primary data collected by distributing questionnaires to all respondents. The data in this study will be tested with several stages of testing, including descriptive statistical tests, data quality tests consisting of (validity test, reliability test), classical assumption test consisting of (normality test, autocorrelation test, heteroscedasticity test), and testing all hypotheses through the coefficient of determination test, partial test (t-test) and simultaneous test (f test). The results showed that the variables of training and motivation had a positive and significant effect on employee performance at the Makassar Regional V Airport Authority Office. Meanwhile, training is the most dominant variable affecting employee performance at the Makassar Regional V Airport Authority Office.
Keywords: Training; Motivation; Employee Performance.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Andi Prayogi, M., & M Nursidin, M. N. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. http://repository.una.ac.id/52/
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. http://journal.lemlit.org/ojs/index.php/aj/article/view/27
Da Cruz Carvalho, A., Riana, I. G., & Soares, A. D. C. (2020). Motivation on job satisfaction and employee performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 7(5), 13–23. https://core.ac.uk/download/pdf/328143505.pdf
Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen). IAIN SALATIGA. http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/5071/
Dobre, O.-I. (2013). Employee motivation and organizational performance. Review of Applied Socio-Economic Research, 5(1). https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.473.4070&rep=rep1&type=pdf#page=53
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2239
Guterresa, L., Armanu, A., & Rofiaty, R. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. Management Science Letters, 10(7), 1497–1504. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.017
Hamid, H., & Kurniawaty. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kinerja. Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(1), 58–67. http://journal.lldikti9.id/Ekonomika/article/view/383
Handayani, D. (2019). Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, serta lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMK Negeribanyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 140–150. https://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/view/1583
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, M. (2015). Pengaruh stres kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt sunu network broadcast televisi di kota Makassar. Economix, 3(1). https://ojs.unm.ac.id/economix/article/view/3961
Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Jurnal Ilmiah Metadata, 2(1), 71–77. http://ejournal.steitholabulilmi.ac.id/index.php/metadata/article/view/20
Kellner, A., Cafferkey, K., & Townsend, K. (2019). Ability, motivation and opportunity theory: a formula for employee performance? In Elgar introduction to theories of human resources and employment relations. Edward Elgar Publishing. https://doi.org/https://www.elgaronline.com/downloadpdf/edcoll/9781786439000/9781786439000.00029.pdf
Khalatbari, J., Ghorbanshiroudi, S., & Firouzbakhsh, M. (2013). Correlation of job stress, job satisfaction, job motivation and burnout and feeling stress. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 84, 860–863. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.662
Khuong, M., & Linh, U. (2020). Influence of work-related stress on employee motivation, job satisfaction and employee loyalty in hospitality industry. Management Science Letters, 10(14), 3279–3290. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2020.6.010
Kurniawan, H., & Alimudin, A. (2015). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero). Ilmu Manajemen Magistra, 1(2). https://jurnal.narotama.ac.id/index.php/magistra/article/view/106
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019a). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3650
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019b). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No.(1), 129–147. http://journal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3650
Martina, S., & Syarifuddin, D. (2014). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap motivasi dampaknya terhadap prestasi kerja karyawan di Lokawisata Baturraden. Jurnal Pariwisata, 1(1), 28–34. https://doi.org/10.31294/par.v1i1.186
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/mb.v4i2.297
Negash, R., Zewude, S., & Megersa, R. (2014). The effect of compensation on employees motivation: In Jimma University academic staff. Basic Research Journal of Business Management and Accounts, 3(2), 17–27. https://www.academia.edu/download/35001321/Rijalu_et_al.pdf
Panambunan, O., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Pengalaman kerja, pelatihan kerja, iklim organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2). https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16506
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/50
Rachmawati, R. W. (2017). pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. bank BJB kantor cabang suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1–16. https://trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/jasa/article/view/802
Rahardja, U., Moein, A., & Lutfiani, N. (2018). Leadership, competency, working motivation and performance of high private education lecturer with institution accreditation B: Area kopertis IV Banten province. Man India, 97(24), 179–192. https://www.researchgate.net/profile/Untung-Rahardja/publication
Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor balai besar pendidikan dan pelatihan kesejahteraan sosial (BBPPKS) Makassar. http://eprints.unm.ac.id/10029/
Rismawati, R. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja guru SMP (studi kasus guru SMP di Kecamatan Pillau Dullah Utara Kota Tual). AKMEN Jurnal Ilmiah, 15(2). https://doi.org/https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/304
Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1044–1054. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/6262
Salma, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai honor lepas pada Puskesmas di kabupaten morowali. Katalogis, 4(8). http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6756
Saputra, R. (2020). Pengaruh pendidikan dan pelatihan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten Gowa. Universitas Bosowa. http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/274
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1). http://dx.doi.org/10.48042/jurakunman.v13i1.37
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
Sukmawati, D. (2017). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 11(2), 269–278. https://doi.org/https://journal.uniga.ac.id/index.php/JPB/article/view/224
Sulila, I. (2019). The effect of discipline and work motivation on employee performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 4(3), 121–131. https://doi.org/10.32535/ijabim.v4i3.690
Triasmoko, D. Moch. Djudi Mukzam, G. E. N. (2014). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (penelitian pada karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 12(1), 82871. https://www.neliti.com/publications/82871/pengaruh-pelatihan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-penelitian-pada-karyawan-pt-p
Triutama, F., Ridwan, W. A., & Priatna, A. (2019). Analisis program pelatihan terhadap kinerja karyawan pada job pertamina medco tomori Jakarta. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Manajemen, 4(1). https://jom.unpak.ac.id/index.php/ilmumanajemen/article/view/1263
Tuhumena, F. M. B., Kojo, C. K. C., & Worang, F. G. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (PERSERO) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2). https://doi.org/10.35794/emba.5.2.2017.16499
Varma, C. (2017). Importance of employee motivation & job satisfaction for organizational performance. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 6(2). https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3073813
Veithzal, R., & Ella, J. S. (2009). Human Resource Management, For Companies From Theory to Practice. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v6i3.2044
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
