Pengaruh Disiplin, Loyalitas, Ligkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang

Andi Djalante, Ahmad Firman, Mustaman Mustaman

Sari


Metode pengolahan data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel penelitian berjumlah 57 responden. Pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dengan tingkat toleransi error 5% atau 0,05 dan pengujian secara simultan (uji f). Sebelum proses regresi terlebih dahulu telah di uji instrumen penelitian (kuesioner) dengan uji validitas dan realibilitas serta uji asumsi klasik. Hasilnya semua memenuhi kriteria untuk diteruskan pada tahap anamisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel kedisiplinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang (2) secara parsial variabel loyalitas kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang (3) secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang (4) secara simultan variabel kedisiplinan, loyalitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang.
Keywords:
Disiplin, Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia.Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive.

Abi wa ode, et.al. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan.Bongaya journal of Research In Management Volume 1 Nomor 1. April 2018. Hal 14-28.e-ISSN: 2615-8876

Afrinalda. 2020. Pengaruh Disiplin, Lingkungan Organisasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tamiang. Universitas Islam Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma (JRAM) Vol.7, No.1, Juli 2020

Anwar Prabu Mangkunegara (2005), Evaluasi Kinerja Sumber Daya

Manusia, Penerbit Refika Aditama, Bandung

Akila. 2020. Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 17 No.3, Oktober 2020 : 226-241 ISSN 1693-4091 E-ISSN 2622-1845

Astuti Yuli. 2016. Pengaruh Pengawasan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Industri Tv Kabel (Studi Pada Pt.Zi Vision Cabang Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan). JOM FISIP Vol. 3 No. 2 – Oktober 2016.

Cantika & fetty (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Infomedia Solusi Humanika Bandung Divisi Inbound Call Center). Jurnal Mitra Manajemen(JMM Online) ol. 4 No.3Maret(2020) 352-362

Dharma, Agus, (2005). Manajemen Supervisi. Jakarta : RajaGrafindo Persada.

Dessler, Gary, 2010, Manajemen SumberDaya Manusia, Edisi Terjemahan, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta. https://elibrary.bsi.ac.id/readbook/204609/manajemen-sumber-daya-manusia.

Fatmawati, Siti. Seno Sumowo, et.al. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. http://repository.unmuhjember.ac.id/8158/1/ARTIKEL.pdf

Fitriani. 2020. Pengaruh Kemampuan, Loyalitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 3. No. 4 (2020) Oktober.

Fitriah. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember). Universitas Muhammadiyah Jember

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS

Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas

Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta

Iriani, 2019. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappedakota Tanjungbalai. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol.4 No.2 Nopember 2019.

Lasari Dewi. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandala Finance Cabang Gowa. Universitas Muhammadiyah Makassar Makassar. Diakses 13 januari 2020

Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja

Rosdakarya. Bandung.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber daya Manusia . Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Wahyudi, S., Firman, A., & Gusti, D. H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 50–61. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/999.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan

Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2147

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics