Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo
Sari
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara statistik memenuhi kriteria hipotesisnya dimana H0 ditolak dan Ha diterima atau manajemen talenta (X) adalah sebesar 0,002 < 0,05 dan thitung 3,486 > ttabel 2,073. Yang apabila nilai keduanya dibadingkan maka thitung lebih bear dari ttabel, yang menjelaskan manajemen talenta memiliki pengaruh trhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa jika semakin baik manajemen talenta maka akan semakin meningkat kinerja pegawai. Berdasakan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R square 0,356% atau 3,56% dapat menentukan beasaran pengaruh yang diberikan oleh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis penelitian teruji kebenaranya dan dapat diterima.
Keywords: Kata Kunci : Manajemen Talenta , Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Amstrong, M. and Baron, A. 1998. Performance Management - The New Realities. London: Institute of Personel and Development
Angga, Taruna I. dalam penelitian berjudul pengaruh Manajemen Talenta dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk. (Studi Explanatory Survey Pada Karyawan Unit Human Capital Management PT Telkom Tbk.). Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 14 No 1, 2016 Terindeks dalam Google Scholar. Universitas Widyatama.
Agustiani, F. N., & Sadana. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Riset Perbankan Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 100-131. Retrieved from Jurnal Riset Perbankan Manajemen dan Akuntansi.
Al-Hussaini, S. H., Turi, J. A., Altamimi, A. N. A., Khan, M. A. & Ahmad, M. (2019). Impact Of Talent Management Strategis On Employee Performance Behavior With The Mediatiang Role Of Talent Management Outputs. Archieves Business Research, 7(3), 117-124.
Asri, N. F. (2017). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara. Jurnal Manajemen, I(1), 1-20.
Ali, C,I., & Boustani, H. R. (2014). Effcect of Talent Management on Employees Retention: The Mediate Effect of Organizational Trust. International Journal of Acamdemic Rsearch in Economic and Management Sciences 3 (5), 1-15.
Febriani, A. D. (2012). Pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat PT. Bank X. Depok: Universitas Indonesia.
Irnawati. S. Anugrahini dan Bambang Sudarsono (2017). Pengaruh Manajemen Talenta dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis.1(3): 1-15.
Mkamburi, Marry dan Marry Kamaraa. (2017). Influence of Talent Management on Employee Performance. The Strategy Journal of Bussines and Change Management. 4(2): 28-48.
Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. 39(2): 141-148.
Nisa, Ridha dkk, 2016, ““Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 39, No 2, Halaman 141-148.
Octavia, H. V., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 186-191. Retrieved from Student Journal Administrasi Bisnis UB.
Putri, Nuraida dkk, 2015, “ Pengaruh Manajemen Talenta dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Seminar Nasional IENACO, Hal 618-625.
Priansa, D. J. (2011). "Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Bakat terhadap Kinerja Organisasi serta Dampaknya pada Citra Organisasi Perguruan Tinggi Swasta di Kota Bandung (Studi Terhadap Persepsi Dosen PTS di Kota Bandung)". Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia
Rachmadinata Satria Niko, Ayuningtias Gita H. (2017), Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta, Jurnal Manajemen Indonesia Vol.17 No.3Desember 2017.
Tash, Mohin Sheihaki (2016). The Effect of Talent Management on Employeess Performance. International Journal of Economics and Finance 8(6): 226-230.
Zuhal. 2010. Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan di Transformer Center Kabupaten Batu.Jakarta.PT. Gramedia Pustaka Umum.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2441
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
