The Effect Of Support Leader, Career Development And Compensation Of Motivation Nurse In Continuing Education Nursing In The Salewangang Regional Maros Public Hospital
Sari
This study aims to identify and observe: (1). Influence of support led to nurses motivation. (2) the effect on the motivation of career development of nurses. (3) effect of compensation for nurses motivation. (4) how much influence the support of the leadership, career development and compensation to motivate nurses. (5) the variables that most influence between the support of the leadership, career development and compensation to motivate nurses.
The method used in this research is survey method with quantitative approach, the study was conducted in hospitals Salewangang Maros with a population of 111, the sampling using the formula slovin by the number of sample was 87 respondents. Data were collected through questionnaires and direct observation. The research was carried out for 3 months.
The results showed that: (1) there was an effect on motivation nurse-led support. (2) no effect on the motivation of career development of nurses. (3) no compensation effect on the motivation of nurses. (4) there are approximately 64.3% influence leadership support, career development and compensation to motivate nurses. (5) variable career development is the most dominant variable affecting motivation nurse.
Keywords: support leadership, career development, compensation, motivation
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Asmadi. 2014. Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta : EGC
Aspuah, S. 2013. Kumpulan Kuesioner dan Instrumen Penelitian Kesehatan. Yogyakarta : Medical Book.
Chandra, B 2014. Sumber daya manusia (Human Resource Management)(Online),(http://chandrabayuu.blogspot.co.id/2014/03/kompensasi.html. diakses pada tanggal 08 Oktober 2016)
Cahyaningsih, U. 2015. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten, (online),(http://eprints.ums.ac.id/37196/, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Danarjati, dkk. 2014. Psikologi Pendidikan. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Faridah, N. 2017. Penilaian Dan Pemberian Kompensasi(online),(http://nandafarr.blogspot.co.id/2017/01/penilaian-dan-pemberian-kompensasi.html. diakses pada tanggal 10 Januari 2017)
Fudyartanta, K. 2011. Psikologi Umum I & II. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi 3. Penerbit BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta.
Harjowirono, M. 2012. Tinjauan Ekonomi dan Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan (online), (http: Sulawesi Selatan.pdf. html, di akses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Hasibuan, 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayat, A. A. A. 2011. Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik. Analisis Data. Jakarta: Salemba Medika.
Ilham. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Syari’ah. Makassar : Pusaka Almaida
Isa, M. S. 2013. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Perawat DIII Untuk Melanjutkan Pendidikan Ke Jenjang S1 Keperawatan Di Rawat Inap RSUD Dr.M.M Dunda Kabupaten Gorontalo,(online), (http://kim.ung.ac.id/index.php/KIMFIKK/article/download/10417/10296, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016)
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta : Rajawali Pers
Kuntoro, A. 2010. Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta : Nuha Medika.
Mangkunegara, 2009. Aplikasi Eavluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
Nugroho, A. D. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. (online), (1739-1583-1-SM.pdf, di akses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Nursalam. 2016. Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta : Salemba Medika.
Nursalam. 2014. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika.
Ode, S. L. 2012. Konsep Dasar Keperawatan. Yogyakarta : Nuha Medika.
Rahmawati, N. H. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman KerjaTerhadap Kinerja Karyawan ,(online),(http://docplayer.info/38631622-Pengaruh-kompensasi-dan-pengalaman-kerja-terhadap-kinerja karyawan .html, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Ramli, D. 2011. Kompensasi Dan Evaluasi Kinerja,(online),(http://dewiramli.blogspot.co.id/2011/11/kompensasi-dan-evaluasi kinerja. html, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Rosyidi, K. 2013. Manajemen Kepemimpinan Dalam Keperawatan. Jakarta : TIM.
Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta: Rajawa
Setyaningsih, A. 2013. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Perawat Melanjutkan Pendidikan Ke Jenjang S1 Keperawatan Di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang Tahun 2012, (online),( http://jurnal.unimus.ac.id/index.php/FIKkeS/article/viewFile/1880/1922, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Suarli, S. 2010. Manajemen Keperawatan Dengan Pendekatan Praktis. Jakarta : EMS.
Sugiharto, A.S. dkk. 2013. Manajemen Keperawatan Aplikasi MPKP di Rumah Sakit. Jakarta : EGC.
Sujanto, A. 2012. Psikologi Umum. Jakarta : Bumi Aksara.
Sumijatun. 2009. Manajemen Keperawatan Konsep Dasar dan Aplikasi Pengambilan Keputusan Klinis. Jakarta : TIM.
Supriyanti, 2015. Faktor-Faktor Tang Berhubungan Dengan Motivasi perawata Melanjutkan Pendidikan Tinggi Keperawatan Di Rumah Sakit Islam Surakarta(online),(http://eprints.ums.ac.id/36077/1/01%20NASKAH%20PUBLIKASI.pdf, di akses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Syah, M. 2013. Psikologi Pendidikan dengan Pendekatan Baru. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Thoha, A. 2014. Pengaruh Motivasi Belajar Dan kreativitas Terhadap Prestasi Belajar Siswa MTS Miftahul’ulum Matesih karangayar, (online), (https://www. eprints.iain-surakarta.ac.id/107/1/2014TS0043.pdf, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
Utomo, D. B. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhada Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai variabel Intervening, (online), (http://eprints.undip.ac.id/44678/1/04_UTOMO.pdf, diakses pada tanggal 08 Oktober 2016).
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v1i2.27
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
