Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Midi Utama Indonesia Tbk

Try Angreni Haeruddin, M. Ilham Wardhana Haeruddin, Romansyah Sahabuddin, Burhanuddin Burhanuddin, Uhud Darmawan Natsir

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan rumus slovin adalah 70 responden yang merupakan karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan obeservasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam peneltian ini adalah uji validitas dan reliable, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji f. Hasil peneltian setelah data diolah dengan menggunakan SPSS.23 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kompensasi (X1) dan motivasi (X2) terhadap variable kinerja karyawan (Y) yang dapat disimpulkan melalui hasil uji t yaitu variable X1 memiliki t-hitung sebesar 2,175 > 1,996 (t- tabel) dan nilai sig. sebesar 0,005< 0,05, variable X2 memiliki t-hitung sebesar 2,482 > 1,996 (t-tabel) dan nilai sig. sebesar 0,032 < 0,05.
Kata Kunci: Kompensasi,Motivasi Kerja,Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Adha, R. N., Qomariah, N., Dan Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Anton Hiondardjo, Dan Ririn Adi Utami. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Malia (Terakreditasi), 11(1), 151– 168. Https://Doi.Org/10.35891/Ml.V11i1.1795

Arifudin, O., Tanjung, R., Junaidi, Dan Hendar. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Global Media. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(1), 1–8.

Armantari, N. L. I., Sugianingrat, I. A. P. W., Dan Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Cv.Duta Niaga Bali Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 275–289. Https://Doi.Org/10.32795/Widyaamrita.V1i1.1175

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga.

Cahya, A. D., Damare, O., Dan Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics And Digital Business Review, 2(2), 214–221. Https://Doi.Org/10.37531/Ecotal.V2i2.86

Dahlia, M., Dan Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i1.623

Dharmayanti, D. (2015). Pengaruh Dasar Penetapan Insentif Finansial Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Pt Sumber Ceria Bersama Cabang Surabaya. Agora, 3(1), 17–22.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., Dan Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi

Syariah), 2(2), 209–223.

Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V2i2.74

Elserra, I., Dan Ciamas, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Cv Mekarsari Bakery Medan. 486–490.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Harahap, S. F., Dan Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4866

Hasibuan, M. S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Kunci Keberhasilan.

Jakarta: Cv. Haji Mas Agung.

Hasibuan Malayu, S. P. (2003). Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas.

Cetakan Keempat, Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Hatch, E., & Farhady, H. (1982). Research design and statistics for appliedlinguistics.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4813

Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Ilmu Manajemen (Jimmu), 6(1), 253981.

Latief, A., Zati, M. R., Dan Mariana, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (Ppks). Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 2(1), 35–49. Https://Doi.Org/10.29103/Sisfo.V2i1.1002

Maswar, Zikriati Mahyani, Dan Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. Https://Doi.Org/10.35316/Idarah.2020.V1i1.16-29

Muchzen, Tamsah, H., Dan Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. Yume : Journal Of Management, 2(1).

Muis, M. R., Nasution, M. I., Azhar, M. E., Dan Radiman, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Self Efficacy Terhadap Kelelahan Emosional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Riset Sains Manajemen, 2(3), 131–142.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667

Nawawi, H. (2003). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University.

Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., Dan Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Up3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis,

(2), 70.

Https://Doi.Org/10.35797/Jab.9.2.2019.25114.70-77

Potale, R., Dan Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).

Prahasti, S., Dan Wahyono. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543–552.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Dc Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(2), 12.

Https://Doi.Org/10.32493/Drb.V3i2.6293

Rivai, V., Dan Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga.

Jakarta: Pt. Rajagrafindo Persada.

Sangkaen, N. M., Rumawas, W., Dan Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal

Administrasi Bisnis, 8(2), 17.

Https://Doi.Org/10.35797/Jab.8.2.2019.23510.17-25

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–

Http://Jurakunman.Stiesuryanusantara.Ac.Id/Index.Php/Jur1/Article/View/37

Sembiring, M., Jufrizen, Dan Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.

Shobirin, A., Dan Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. Https://Doi.Org/10.55047/Transekonomika.V2i5.188

Shofwani, S. A., Dan Hariyadi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang, 11(1), 52–65.

Https://Doi.Org/10.33747/Stiesmg.V11i1.338 Simamora Henry, 2006, “ Manajemen Sumber Daya Manusia” STIE, YKKPN Yogyakarta.

Sinambela, L. P., Dan Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja; Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja.

Siregar, D., Sutandra, L., Dan Sulaiman, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt Digitdata Terminal Evolusi. Journal Of Education, Humaniora And Social Sciences (Jehss), 2(1), 74–81. Https://Doi.Org/10.34007/Jehss.V2i1.55

Sugiyono, D. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Rdand. Bandung: Alfabeta, 26–33.

Sulistiawan, D., Riadi, S. S., Dan Maria, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja, 14(2), 61.

Https://Doi.Org/10.29264/Jkin.V14i2.2480




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5253

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics