Pengaruh Komunikasi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner, wawancara, observasi langsung dan studi kepustakaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika yaitu analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji t untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji f untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 43 responden yang merupakan jumlah seluruh Karyawan Building Manajemen Menara Bosowa Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komunikasi, Pendidikan dan Kompensasi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja Karyawan Building Menara Bosowa. Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komunikasi, Pendidikan dan Kompensasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja Karyawan Building Manajemen Menara Bosowa.. Penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel Komunikasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja Karyawan Building Manajemen Menara Bosowa.
Keywords: Komunikasi, Disiplin, Kompensasi dan Kinerja.
Full Text:
Download PDFReferences
Alfian Amidhan Akbar.2015. Pengaruh Kompensasi Motivasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Cemara Production Surabaya” Journal Ilmu dan Riset Manajemen Vol 4 No 10 Oktober 2015
Ambar Teguh Sulistiyani & Rosidah.(2003).Manajemen Sumber Daya Manusia,Graha Ilmu. Yogyakarta.
Akhmad Yusuf 2009. kegagalan-komunikasi http://akhmadyusuf.blogspot.co.id diunduh tanggal 24 Desember 2017
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
AW, Suranto. 2010. Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta : Graha Ilmu
Barry Cushway. 1996. The Fast-Track BMA Series, Human Resources Management. PT Elex Media Computindo Gramedia. Jakarta.
https://bundafitriani29.wordpress.com/category/faktor-faktor-keberhasilan-dan-kegagalan-komunikasi-pendidikan/
https://brainly.co/about.html
Firziyanah Mustika Utami.2014. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinarja karyawan (studi kasus pada PT Gapura Omega Alpha Land Depok” UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta
Gary Dessler, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia. Edisi ke Sepuluh Jilid Dua. PT Indeks. Jakarta
Gibson, dkk. 1987. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Kelima, Jilid 1, Alih Bahasa Djarkasih, Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Harder.J.W.1992. Play for Pay. Effect of Inequity In a Pay For Performance Contex. Administrative.Science.Quarterly
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT.Grasindo
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung,
Hasibuan, Malayu, .S. P, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara
Heidjrahman dan Suad Husnan. 2000. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE
Husein Umar. 2007, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
John Whitmore. 1997. Coaching For Performance (Seni Mengarahkan Untuk Mendongkrak Kinerja). PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Kopelman, R.E. (1988). Managing productivity in organization a practice-people oriented prespective.
Lies Indriyatni. 2009 .”Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Mediasi” jurnal ekonomi-manajemen akuntansi, no. 26, th. xvi, pp 117-127
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung : Rosda Karya.
Mangkunegara. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: Rosdakarya.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. Alih Bahasa Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Mink. (1993). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/Performance). Jakarta: PT Elik Media Koputindo.
Mukhamad Taufiq Rahman.2016. Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Tetrhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT.Pura Barutama Unit Smart Technology Department PCB” Universitas Muria Kudus.
Mulyana, Deddy. 2008. Komunikasi efektif “Suatu pendekatan lintas budaya”. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mulyana, Deddy. 2010. Metodelogi Penelitian Kualitatif “Paradigma baru ilmu komunikasi dan ilmu sosial lainnya”Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif .Cetakan Keempat. Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta
Nitisemito, Alex. S. 1999, Manajemen sumber daya manusia dan Organisasi, Jakarta.
Nitisemito, Alex. S. 2006, Manajemen sumber daya manusia dan Organisasi, Jakarta.
Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia
Peronika Taboh.2012. Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Sentosa Abadi Semesta Pangkalpinang” Universitas Bangka Belitung
Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional. 2002, Kamus Besar Bahasa Indonesia.Edisi ke-3, Jakarta: Balai Pustaka.
Rival, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers
Rival, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers
Schuler, R. S. dan Jackson, S. E. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia;Menghadapi Abad Ke- 21. Edisi Ke-Enam. Jakarta: Erlangga
Sedarmayanti, 2004. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Mandar Maju. Bandung
Senjaya, Sasa Djuarsa. 2007. Teori Komunikasi. Jakarta : Universitas Terbuka
Sihotang.A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Pradnya Paramita
Sugiyono. 2007. Statistik Untuk Penelitian, Bandung: CV ALFABETA.
.Ulani Yunus 2017. Pengembangan Komunikasi Efektif. Bahan Ajar Perkuliahan Universitas Bina Nusantara Jakarta
Untung Widodo.2011. Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada SMK Pelita Nusantara 1-2 Semarang” Jurnal Fokus Ekonomi Vol 6 no 2 Desember 2011
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.1279
Refbacks
- There are currently no refbacks.
