Semangat Kerja, Motivasi Existence, Relatedness, Growth (ERG) Sebagai Determinan Kinerja
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui motivasi existence, motivasi relatedness, motivasi growth dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden dengan sampel 60 orang pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Hasil penelitian menemukan motivasi existence, motivasi relatedness, motivasi growth dan semangat kerja dengan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Motivasi Existence, Motivasi Relatedness, Motivasi Growth, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai.
Abstract
This study aims to determine how motivation, relatedness motivation, growth motivation, and work spirit significantly affect employee performance. This study uses primary data through questionnaires distributed to respondents with a sample of 60 employees at the Department of Housing and Settlement Areas of West Sulawesi Province. The results of the study found existence motivation, relatedness motivation, growth motivation, and work spirit with employee performance
Keywords: Existence Motivation, Relatedness Motivation, Growth Motivation, Work Spirit, Employee Performance.
Full Text:
Download PDFReferences
Amrullah, M. N. (2019). Pentingnya Human Relations Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Internatinal Journal, 4.
Deswita, P. (2018). Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayan Kabupaten Indragiri Hulu. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 1(01), 101–109.
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309–321.
Handayani, R. D. (2015). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Jurnal Pariwisata, 2(1), 40–50.
Jinani, R. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Area Tanggerang. JURISMATA, 1(1), 1–12.
Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 285–297.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39.
Mahpudin, E., & Purnamasari, P. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang Karawang. Edunomic: Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 6(2), 65–71.
Parhusip, A. A., Alamsyah, V., & Rahman, M. F. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Kejelasan Peran, Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Potensi Utama. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 2(1), 1–14.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Salatiga: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah Muqtasid, 8(2), 119–129.
Purba, Erlando, Marudut Sianturi, D. S. (2019). No Title. JURNAL PROINTEGRITA, 2(2). https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnalprointegrita/article/view/297
Puspita, I. A., & Yuniawan, A. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Eksistensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Dinas Pertanian Perikanan dan Pangan Kabupaten Semarang). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 394–407.
Putri, E. N., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. (2019). Peranan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Bandung Super Model Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 8(1), 26–32.
Sandhria, A. F., Rahardjo, K., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 219–227.
Setiyono, S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1).
Syahropi, I., & KasmiruDdin, K. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Pt. Bangkinang). Riau University.
Thamrin, M. F., Semmaila, B., & Aminuddin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 147–156.
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187–195.
Usman, B. (2019). Pengaruh iklim kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 8(2), 98–116.
Zuana, C. I. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.1333
Refbacks
- There are currently no refbacks.
