Pengaruh Iklim Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan BPR. Bahteramas Konawe
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisa pengaruh iklim organisasi dan pemberian insentif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluluruh karyawan PD. BPR Bahteramas Konawe sebanyak 30 orang, sampel penelitian ini ditentukan secara sensus (sampling jenuh). Pengumpulan Data menggunakan kueisioner. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling dengan program SmartPLS (Partial Least Square) V3. Hasil penelitian menjelaskan bahwa : (1) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Pemberian Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (6) Kepuasan kerja mampu memediasi iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. (7) Kepuasan kerja mampu memediasi pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian dapat ditegaskan bahwa tingginya kepuasan kerja yang dicapai oleh karyawan akibat iklim organisasi yang semakin baik dan pemberian insentif semakin baik maka kinerja karyawan akan semakin baik.
Kata Kunci: Iklim organisasi, insentif, kepuasan kerja, kinerja
Full Text:
Download PDFReferences
Andini. 2017. Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada AJB Bumiputera 1912 KPR Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 4 No. 1
Anggriawan, dkk.2015. Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan CV.Suka Alam Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 28 No. 1
Berberoglu, A. (2018). Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: Empirical evidence from public hospitals. BMC Health Services Research, 18(1), Article 399.
Diviani dan Djastuti. 2015.Analisis Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (studi pada karyawan perusahaan air minum kabupaten Jepara). Diponegoro Journal of Management, vol. 0, pp. 276-282
Ermawaty dan Nugraheni. 2015. Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jateng & DIY). Diponegoro Journal Of Management Volume, 4 Nomor 4,
Falahi. 2019. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Telkom Akses Medan. BEST Journal. Vol.2 No.2
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM.SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haedar, Muh Ikbal dan Gunair. 2015. Pengaruh Pemberian Insentif Terhdap Kinerja Karyawan PT. Suroco Abadi Motor Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Equalibrium. Volume 5 Nomor 1.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu, SP. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Cetakan keempatbelas, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi.Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hermawan, 2016. Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Psikoborneo, Vol 4, No 2, 2016: 277-284
Jogiyanto dan Abdillah.2015. Partial Least Squiare (PLS) Dalam Penelitian Bisnis, edisi Pertama, Andi Offset Yogyakarta
Jung, H.-J., & Ali, M. 2017. Corporate social responsibility, organizational justice and positive employee attitudes: In the context of Korean employment relations. Sustainability, 9(11), 1992.
Kambey, Adolfina, dan Trang. 2016. Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Telkom Tbk. Manado. Jurnal EMBA Vol.4 No.5
Larenza dan Nirawati. 2019. Dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia(Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, Volume 10 Nomor 1.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Penerbit Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima, Cetakan Ketiga, Penerbit : BPFE, Yogyakarta
Meilawati, dkk. 2019. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telesindoshop Kota Sorong. Jurnal Manajemen Dewantara Vol 3 No 1.
Mukhtar dan Asmawiyah. 2019. Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan. SEIKO : Journal of Management & Business, 2(2).
Mustofa, Galaxy. 2017. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota) Jurnal Manajemen Bisnis. Volume 7 No. 02
Nasution. 2018. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Warta Edisi : 55.
Owens, R. G., & Valesky, T. C. 2014. Organizational Behavior in Education : Leadership and School Reform (11th ed.). London: Pearson.
Pasaribu dan Kariono. 2014. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan. Jurnal Administrasi Publik. JAP Vol. 2 No. 2.
Pratama dan Pasaribu. 2020. Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, volume 2 nomor 2.
Rahimic, Zijada. 2013. Influence of Organizational Climate on Job Statisfaction in Bosnia and Herzegovina Companies. Internasional Business Research, 6(3): 129-139
Rachim, dan Isyaturriyadhah. 2018. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara VI Pabrik Pengolahan Rimbo Dua ( Persero ) Kabupaten Tebo. Jurnal Agri Sains Vol, 2 No.2.
Renaldi dan Khaira. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 16, No. 2
Robbins dan Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sa’idah, Wahono dan Puspytaningtyas. 2015. Pengaruh Pelatihan dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja Inspektorat Kabupaten Situbondo. Jurnal Strategi dan Bisnis Vol.3, No. 2.
Shanker, R., Bhanugopan, R., Van der Heijden, B. I., & Farrell, M. 2017. Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior.Journal of Vocational Behavior, 100, 67–77.
Siagian, Sodang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara.
Suardi. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Kantor Cabang Pontianak. JBEE : Journal Business, Economi cs and Entrepreneurship. Volume 1 No 2
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Aflabeta.
Sulistyawati dan Siagian. 2021. Pengaruh Kesejahteraan, Lingkungan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Astrido Toyota Pondok Indah. EBI) Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, Volume 16 No. 1
Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : CAPS,Yogyakarta
Suryadharma, dkk. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bpr Sri Artha Lestari Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 5.2
Triastuti. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank BJB. Cabang Tasikmalaya. Journal of management review, Volume 2 Number 2.
Wardiana,I Gd. Adnyana Sudibya dan I Gede Riana. 2017. Pengaruh Insentif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Karyawan QNB (Qatar National Bank) Indomesia Area Surabaya. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.12
Wijaya. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. Jurnal AGORA Vol. 6, No. 2
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Yusuf, Burhauddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Cet. 1, Jakarta: Rajawali Press.
Zulkarnaen dan Suwarna. 2016. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi. Volume 1 No. 1 2016.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.2315
Refbacks
- There are currently no refbacks.
