Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja, Semangat Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang

Puji Lestari, Lie Liana

Abstract


Tujuani dari penelitian inii adalahi untuk mengujii hubungani antarai kinerja karyawan di Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang dengan kemampuan kerja, semangat kerja, dan motivasi kerja. Seluruh populasi dalam penelitian ini berjumlah 376 orang karyawan, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Teknik analisis regresi linier berganda adalah metode yang digunakan untuk analisis pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semangat kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kemampuan kerja, semangat kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan

Full Text:

Download PDF

References


Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: YUME: Journal of Management

Budiansyah, Y., Saudi, H. M., & Roespinoedji, D. (2021). Employee Performance Is Affected By Work Motivation Function And Work Ability (Case Study In Training And Course Institutions, International Business Management In Garut District): Turkish Journal of Computer and Mathematics Education. 12 (11), 1327-1337.

Evawati, Y. (2020). The Influence of Working Conditions, Workability and Leadership on Empoyee Performance: International Journal Administration, Bussines and Organization, 1(3), 8-15.

Fachrezi, H & Hazmanan, K. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (1), 107-112.

Fauzi, R. (2021). Pengaruh Motivas dan Kemampuan kerja terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor di Samsat Kota Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 10 (1)

Guterresa, L.F.D.C., Armanu & Rofiaty. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. Management Science Letters. 10, 1497–1504

Hasibuan, Malayu S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. (2018), Majamenen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Kaunang, R. M., Parengkuan, T., & Sepang, J. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2148-2158.

Moeheriono, M. Si. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia (J8K)

Mulang, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 7(1), 501-519.

Noviyanti, E., Efrizal, S., & Susi, E. (2019). The Effect of Leadership, Work Motivation and Work Satisfaction on Performance of Employees of Education and Culture Department in Padang Pariaman. Advances in Economics, Business and Management Research. 97

Paais, M., & Pattiruhu, J. R (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Statisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577-588.

Roliyana, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwasraya Di Bandar Lampung. Jurnal Perspektif Bisnis, 3 (2), 97-105.

Robbins. S (2007), Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Ahli Bahasa: Hadyana Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta

Robbins, S. P., Judge, T.A., & Campbell, T. T. (2017). Organization Behavior: Second Edition. In Pearson.

Sembiring, M., Jufrizen & Hasrudy,T. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Junal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144

Sekartini, Ni Luh (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2). 64-75.

Sirait, A. I., Tamami, S., & Wibowo, E. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Shipyard Batam. Bening Journal.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta CV

Suharto, Subagja, K. I., & Pranoto. W. (2020). The Effect Of Ability And Work Environment To Employee Performance Through Work Motivation In Pt. Insurance Bringin Sejahtera Artamakmur Jakarta: Paideuma Journal, 13(3).

Suindrawan, A.A.N.G., Wirateja.A.A.G. & Karman.V. (2020). Lingkungan Kerja, Semangat Kerja dan Disiplin Karyawan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Food and Beverage Production Alila Seminyak. Sekolah Tinggi Pariwsata Triatma Jaya 10(1)

Sumardjo, Mahendro, Priansa. D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci, Bandung: Alfabeta

Syihab, S., Mashur, R. & Muhammad, H. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Jurnal AkMen. 17(2), 194-204.

Wandini, N.A.A, Sudja. I. N & Verawati. Y (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Remiten Indonesia Kuta Bandung. Jurnal Emas. Vol (3)

Zainuddin, M.S., & Darman. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BRI Cabang Majene. Mandar: Management Development And Applied Research Journal, 3 (1), 42-53.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.2764

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics