Efek Empowerment, Self efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Empowerment, Self efficacy dan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai PT Pertamina (Persero) Terminal BBM Makassar. Populasi penelitian ini adalah seluruh awak mobil tangki yang melayani SPBU Pertamina yang terhitung masih aktif bekerja di PT Pertamina (Persero) Terminal BBM Makassar berjumlah 127 orang. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga total sampel adalah 127 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS 26. Hasil penelitian menemukan bahwa Empowerment, Self efficacy dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai PT Pertamina (Persero) Terminal BBM Makassar.
Kata Kunci: Empowerment, Self-efficacy, Motivasi Kerja, Kinerja pegawai
Full Text:
Download PDFReferences
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Ary, I. R., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 6990–7013.
Asmara Indahingwati, S. E., Nugroho, N. E., & SE, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Scopindo Media Pustaka.
Astutik, A. P., & Surjanti, J. (2018). Pengaruh Psychological Empowerment, Budaya Organisasi Hirarki, dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lotus Indah Textile Industries Bagian Winding di Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3), 306–313.
Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Laksono, Y. B., Nursaid, N., & Herlambang, T. (2021). Pengaruh Efikasi Diri Dan Pemberdayaan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 11(1), 18–28.
Leovani, E. (2016). Implementasi Model Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) Di Pt Fifgroup Tbk Cabang Palembang. Jurnal Manajemen, 20(2), 245–261.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.
Pusparini, A. C. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 38–50.
Saputri, E. A., & Lestariningsih, M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai melalui Lingkungan Kerja MAP Fashion tunjungan Plaza Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).
Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224–228.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas tarukim labura. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110–117.
Widodo, U., Indriyatni, L., & Wahyuningsih, S. (2021). PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 16(1), 163–187.
Yanti, A. (2019). Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Self Efficacy, Locus of Control dan Karakter Wirausaha Terhadap Minat Berwirausaha. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 268–283.
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1), 33–52.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3980
Refbacks
- There are currently no refbacks.
