Analisis Pengawasan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dinas Transmigrasi Dan Tenaga Kerja Provinsi Sulawesi Tenggara

Afrian Rivai, Abdul Razak, Asraf Asraf

Abstract


The purpose of this research is to know and understand the supervision of occupational safety and health (K3) of the Transmigration and Manpower Office of Southeast Sulawesi Province in realizing the culture of K3 occupational safety and health at PT. Virtue Dragon Nickel Industry (VDNI). The location of this research is PT. Virtue Dragon Nickel Industry (VDNI). The type and amount of data in this study are in the form of primary data obtained through direct interview techniques. While secondary, namely data obtained through literature studies by referring to literature, journals, and various other information related to the problem under study. The data collection methods that will be used in this study are Interviews and Documentation. Data analysis techniques are: Qualitative data analysis is inductive. The results of the study concluded that the supervision of Occupational Safety and Health (K3) by the Transmigration and Manpower Office can realize the culture of Occupational Safety and Health (K3) at PT. VDNI where the implementation process is carried out by applicable regulations such as: (a). The determination of Occupational Safety and Health (K3) supervision standards is carried out by Permenaker No. 33 of 2016 concerning procedures for labor supervision, which includes; planning, implementation, and reporting. (b). Conducting K3 assessment standards by article 50 of Permenaker No. 5 of 2018 concerning Occupational Safety and Health (K3), (c). Comparing the implementation of work between the standards set by the Transmigration and Manpower Office of Southeast Sulawesi and the implementation of Occupational Safety and Health (K3) at PT. VDNI. (e). Conducting work improvements by providing coaching and training such as heavy equipment operator training so that some heavy equipment operator officers have an operator license from the Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia.
Keywords: Supervision, Safety, and Occupational Health

Full Text:

Download PDF

References


Aini, Melisa Nurul, dan Nuryono, Arif. (2016). Analisis Bahaya dan Resiko Kerja di Industri Pengolahan Teh dengan Metode HIRA atau IBPR. Teknik Industri Fakultas Teknik, Universitas Bhayangkara Jakarta. Journal of Industrial and System Engineering (JIES) e-ISSN: 2722-7979 Vol. 1 No. 1, Hal 65-74

Angga Sony Armindo Marpaung, (2018). Pelaksanaan Fungsi Pengawasan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (Smk3) Dalam Menekan Angka Kecelakaan Kerja Di Kabupaten Deli Serdang (Studi Kasus PT. Suryamas Lestari Prima Kecamatan Tanjung Morawa). Program Studi Magister Studi Pembangunan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara Medan.

Anisa Shafira Kusumawati (2022): “Penerapan Permen PUPR. Nomor 10 Tahun 2021 Terhadap Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Manajerial di Perusahaan Pengelola Jalan Tol (Studi Kasus PT. Jasa Marga Tollroad Maintenance).

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Blair, E. (2003). Culture & Leadership: Seven Key Points for Improved Safety Performance. Professional Safety(6), 18-22.

Clarke, S. (2000). Safety Culture: Underspecified and Overrated? International Journal of management Reviews, 2(1), 65-90.

Cooper, Donald R. dan C. William Emory. 2002. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga

Dessler, Gary, 2015. Human Resource Management. Boston: Pearson Education.

Ferdinand, A. (2002). Structural Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen: Aplikasi Model-model Rumit Dalam Penelitian untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktor. (Ed. 2), Semarang: Universitas Diponegoro.

Gregorius, Brito, Timotius. 2015. Analisis Aspek Pembentuk Budaya K3 Dengan Kepatuhan Penggunaan APD Pada Pekerja Produksi Resin Di Sidoarjo. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, Vol. 4, No. 2.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Handoko, 2014, Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua,

Handoko, T. Hani. 1991. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Harahap, 2012. Kajian Pustaka, kerangka pemikiran dan Hipotesis. repository.unpas.ac.id. S Badruzzaman 2018. (Diakses pada 15 juni 2020)

https://jdih.kemnaker.go.id;

Ika Nurul Azimah dan Hermin Endratno (2022): “Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Tambi.

Ivana Noni (2022): “Pemberdayaan Pengawas Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Pengawasan Pada Dinas Tenaga Kerja Kab. Mamuju Utara”. FEB: Universitas Taddulako

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Kasmir. 2017. Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.01.07/Menkes/250/2020. Penetapan pembatasan sosial berskala besar di wilayah kota pekanbaru provinsi riau dalam rangka percepatan penanganan corona virus disease 2019 (covid19).

Kotler, Philip and Nancy Lee. 2005. Corporate Social Responsibility : Doing the Most Good for Your Company and Your Cause, New Jersey: John Willey and Sons, Inc.

Manullang, 1981. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalian Indonesia.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Megginson, Leon. C. & Chung, Kae. E., 1981, Organization Behavior; Development Manajerial, New York, Hopper, Publishar.

Mirwan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta.: PT RajaGrafindo Persada.

Ni Wayan Anik Anggreani, (2022): “Hubungan tingkat pengetahuan, sikap keselamatan dan kesehatan kerja dengan perilaku penggunaan alat pelindung diri. Studi dilakukan di PT. Pertamina (persero) Integrated Terminal Manggis.

Pandoyo, R. 1990. Manajemen Personalia, Edisi Keempat, Yogyakarta : BPFE.

Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 Tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)

R.Terry, George dan Leslie W.Rue, (2010). Dasar-Dasar Manajemen. (Jakarta: Bumi Aksara.

R.Terry, George. (2006). Prinsip- Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Ro’I Chatul Uyun dan Evi Widowati (2022): “Hubungan Antara Pengetahuan Pekerja Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Perilaku Tidak Aman (Unsafe Action).

Setiono, Beni A., dan Tri Andjarwati. 2019. Budaya Keselamatan, Kepemimpinan, Keselamatan, Pelatihan Keselamatan, Iklim Kesehatan Dan Kinerja. Bagian Penerbitan Zifatama Jawara, Surabaya.

Sinambela, P.L. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Siti Anisa Fitri (2022): “Analisis keselamatan dan kesehatan kerja pada proses pemasangan instalasi mesin utama dengan metode hazard operability (HAZOP).

Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Tasliman. (1991). “Evaluasi Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Bengkel Otomotif FPTK IKIP Yogyakarta”. Laporan Penelitian. Yogyakarta: IKI

Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja.

Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja.

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Wirafransiskus Gea (2021): “Analisis Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada Proses Deburring PT. Eusun Technology Batam.

Yanuirdianto (2013) „Pengertian Kebudayaan dan Unsur-Unsur Kebudayaan‟ dalam

Zainal, Veithzal Rivai, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT. Rajagrafindo




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.4320

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics