Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Selatan Dengan Metode Analisis SWOT

Munarfah Ghazali, Musran Munizu, Nuraeni Kadir

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai efektivitas strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Selatan (KPw BI Sulsel) dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhinya. Tujuannya adalah untuk mengoptimalkan proses pengembangan SDM, yang mengarah pada peningkatan kinerja Bank Indonesia secara keseluruhan dan pencapaian visi dan misi mereka, yang pada akhirnya berkontribusi pada perekonomian nasional yang lebih kuat. Penelitian ini dilakukan di KPw BI Sulawesi Selatan di Kota Makassar, dengan karyawan sebagai partisipan penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi internal strategi pengembangan SDM pegawai KPw BI Sulawesi Selatan berada pada skor 3,43 yang mengindikasikan bahwa kekuatan perusahaan sangat baik dan mendukung. Kondisi eksternal dinilai sebesar 3,23, menunjukkan potensi keberhasilan yang tinggi. Analisis dengan menggunakan matriks IFE dan EFE serta analisis SWOT menunjukkan beberapa alternatif strategi yang dapat disarankan untuk mengoptimalkan proses pengembangan SDM.

Kata Kunci: Strategi, Sumber Daya Manusia, Analisis SWOT

Full Text:

Download PDF

References


Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108

Bastian, I. (2001). Akuntansi sektor publik Indonesia. Pusat Pengembangan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Gadjah Mada.

Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), 85–92. http://dx.doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150

Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks.

Farid, O. (2022). Strategic Management Identity. American Journal of Industrial and Business Management, 12(5), 995–1005. https://www.scirp.org/journal/paperinformation.aspx?paperid=117397

Gunina, I. A., Reshetov, V. V, Logunova, I. V, Pestov, V. U., Dudareva, O. V, & Kalashnikova, I. A. (2020). Improvement and Development of Human Resources of an Enterprise in the Context of the Digitalized Economy. Russian Conference on Digital Economy and Knowledge Management (RuDEcK 2020), 234–237. https://www.atlantis-press.com/proceedings/rudeck-20/125942646

Karneli, O. (2022). Application of the Concept of Strategic Human Resources Management in Improving Organizational Performance in the Vuca Era. Eduvest-Journal of Universal Studies, 2(4), 704–709. https://doi.org/10.59188/eduvest.v2i4.381

McGee, J., & Sammut-Bonnici, T. (2015). Wiley Encyclopedia of Management. In Choice Reviews Online (Vol. 52, Issue 12). John Wiley & Sons. https://doi.org/10.5860/choice.190903

Patonengan, J., & Setiawan, I. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Peningkatan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 6(2), 149–159. http://ejournal.ipdn.ac.id/khatulistiwa/article/view/1797

Putra, R. D., Supriyadi, D., & Hersona, S. (2022). Analisis Kinerja Efisiensi Bank Komersial Go Public Serta Hubungannya Dengan Regulasi Corporate Governance Dan Indikator Kebijakan Moneter Di Indonesia. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 4(3), 238–250. http://ejournals.fkwu.uniga.ac.id/index.php/BIEJ/article/view/379

Schermerhorn Jr, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., & Hunt, J. G. (2011). Organizational behavior. john wiley & sons.

Straková, J., & Váchal, J. (2019). Position and Importance of Strategic Human Resources Management in Internal Environment of Companies in the Czech Republic. Economics, Management and Technology in Enterprises 2019 (EMT 2019), 149–152. https://www.atlantis-press.com/proceedings/emt-19/125906237

Suhada, A. (2015). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT United Tractors Cabang Pekanbaru. Jom Fekon, 2(1), 10–27. https://www.neliti.com/publications/33779/pengaruh-konflik-kerja-dan-stress-terhadap-komitmen-organisasi-pada-pt-united-tr

Ticoalu, L. K. (2015). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Aging, 7(11), 782–790. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Zeqir, V., Behxhet, M., & Zenel, K. (2019). Pro-ecological views of Kosovar teachers measured by endorsement of the new ecological paradigm statements. Journal of Teacher Education for Sustainability, 21(1), 88–102. https://sciendo.com/article/10.2478/jtes-2019-0007




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5194

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics