Pengaruh Sistem Kerja Dan Prosedur Kerja Terhadap Tingkat Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. PLN (persero) UP3 Palopo

Febi indah, Saharuddin, Muammar Khaddapi

Abstract


Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh Sistem Kerja dan Prosedur Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 50 karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya sistem kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai probability. sistem kerja lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun sistem kerja yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada produktivitas kerja karyawan di perusahaan khususnya pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Prosedur kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai probability. prosedur kerja lebih besar dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun prosedur kerja yang di terima oleh karyawan tidak mempengaruhi produktivitas kinerja karyawan.
Keywords: Sistem Kerja, Prosedur Kerja, Produktivitas Kinerja Karyawan

Full Text:

Download PDF

References


Ghoniyah, N & Masurip. 2011. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen. 4 (2): 115-124.

Rahmaniyah, Irwan (2016) Analisis Dan Perencanaan Sistem Kerja. Depublish (CV. Budi Utama)

Wardhana et al, (2022) Pengantar Ilmu Adminstrasi Dan Manajemen (Teori Dan Aplikasi). Media Sains Indonesia.

Herawati, T. (2016). Pengaruh Prosedur Kerja dan Manajemen Diri Terhadap Keselamatan Kerja Pada Karyawan PT. X. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(3), 447–455. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i3.4106

Masrukhin, M. A. (2015). PRAKTIK SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MEDIASI KEADILAN PROSEDURAL. Jurnal Dinamika Manajemen. https://doi.org/10.15294/jdm.v5i1.3652

Mindhayani, I., & Purnomo, H. (2016). Perbaikan Sistem Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jurnal PASTI, 10(1), 98–107.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5644

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics