Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar Pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh dari pengisian kuesioner dan dari dokumen-dokumen perusahaan dengan menggunakan sampel Random Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar sebanyak 173 responden yang dapat diolah berjumlah 63 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji intsrumen, uji hipotesis, uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan. Ini berarti bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta pengawasan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
This study aims to examine and analyze the effect of Supervision and Work Discipline on Employee Performance at Regional Company Makassar Raya Market Makassar City Data collection uses primary data and secondary data obtained from filling out questionnaires and from company documents using random sampling. The population in this study are employees who work at PD. Makassar Raya Market Makassar City as many as 173 respondents who can be processed amounted to 63 respondents. The data obtained were analyzed using multiple linear regression analysis, instrument testing, classical assumption test. The results showed that the proposed hypothesis was accepted because it showed positive and significant hypothesis test results. This means that supervision has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, and supervision and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
Keywords: Supervision, Work Discipline, Employee Performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Abdurrahmat, Fathoni. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Rineka Cipta.
Arianto, Agung. (2015). Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Kartasura Saribumi Cabang Cabang Mataram. Jurnal Riset Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi.2 (1) 77-113.
Arsyenda, Yoga. (2017). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tambang Batu Bara Di Palembang. Jurnal Riset Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi.11 (2).
Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Edisi III, Liberty.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Labudo, Yusritha. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusantara Solar Sakti di Sriwijaya. Jurnal Emba.1 (3) 55-62.
Madenan. (2015). Administrasi Perkantoran Modern, Penerbit PD Radya Indonesia : Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Perilaku dan Budaya Kerja. Cetakan Keiga. Malang :Penerbit, Remaja Rosda Karya.
Manullang M. (2014). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Liberty.
Moekijat. (2014). Penilaian Pekerjaan Untuk Menentukan Gaji & Upah. Bandung : Cetakan Keiga. Mandar Maju.
Nisfiannoor, Muhammad. (2014). Pendekatan Statistik Modern Untuk Ilmu Sosial. Jakarta : Salemba Humanika.
Nitisemito, Alex S. (2014). Manajemen Personalia. Edisi Kedua. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Ruky, Achmad S. (2016). Sistem Manajeme Kinerja. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sekaran, Uma. (2015). Research Methods For Business. Jakarta : Salemba Empat.
Siagian S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Simamora H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Soeprihanto, John. (2015). Penelitian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Sugiyono. (2017). Statistik Untuk Penelitian. Cetakan Ketujuh. Bandung : Alfabeta.
Sukoco, Badri Munir. (2015). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Supadi. (2015). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta : UII Press.
Trisnowati, Juni. (2017). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Herculon Carpet Semarang. Jurnal Riset Akuntansi. Manajemen dan Ekonomi. 2 (1) 77 -113.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i1.1012
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional