Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention
Sari
Turnover intention merupakan realitas permasalahan bagi industri padat karya seperti sektor manufaktur. Sumber daya manusia merupakan aset sekaligus penggerak yang memerlukan manajemen agar mendukung produktivitas kerja perusahaan secara lebih baik. Turnover intention dapat dipengaruhi oleh kondisi kerja yang tidak sesuai dengan harapan karyawan sehingga menurunkan tingkat komitmen organisasional dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada sektor industri manufaktur. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah literature review yang mengkaji berbagai hasil temuan terdahulu dan sumber buku yang relevan. Pembahasan penelitian menyimpulkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasional juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Arah hubungan negatif tersebut mengimplikasikan bahwa semakin kuat komitmen organisasional dan kepuasan kerja akan menurunkan intensi niat keluar masuknya karyawan dalam perusahaan.
Kata Kunci: Kepuasan, Komitmen, Turnover intention
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Badan Pusat Statistik. (2021). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2021. 19(37), 1–28.
Chin, C. L. (2018). The Influence of Job Satisfaction on Employee Turnover intention in the Manufacturing Industry of Malaysia. Journal of Arts & Social Sciences, 1(2), 53.
Cropanzano, R., Anthony, E. L., Daniels, S. R., & Hall, A. V. (2017). Social exchange theory: A critical review with theoretical remedies. Academy of Management Annals, 11(1), 479–516. https://doi.org/10.5465/annals.2015.0099
Devyanti, N. L. P. L., & Satrya, I. G. B. H. (2020). Effect of Job Satisfaction on Turnover intention with Organizational Commitment as a Mediating Variable. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 4(3), 293–298.
Dyatkin, B. (2020). COVID-19 disrupts battery materials and manufacture supply chains, but outlook remains strong. MRS Bulletin, 45(9), 700–702. https://doi.org/10.1557/mrs.2020.239
Ekhsan, M. (2019). Effect Of Job Embeddedness, Job Satisfaction, And Organizational Commitment On Employee Turnover intention. Journal of Business, Management, and Accounting P, 1(1), 48–55. https://doi.org/10.15408/tazkiya.v22i1.8154
Espitia, A., Mattoo, A., Winkler, D., & Ruta, M. (2021). Pandemic trade : COVID- 19 , remote work and global value chains. The World Economu Wiley, 1–29. https://doi.org/10.1111/twec.13117
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Elmatera.
Habibie, A., & Tasnim, Z. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perusahaan: Sebuah Studi Literatur. Prosiding Smeinar Nasional 2020, 6(11), 951–952.
Haque, A., Fernando, M., & Caputi, P. (2019). The Relationship Between Responsible Leadership and Organisational Commitment and the Mediating Effect of Employee Turnover intentions: An Empirical Study with Australian Employees. Journal of Business Ethics, 156(3), 759–774. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3575-6
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51. https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i1.2516
Kementerian Perindustrian dan Perdagangan. (2020). Industri Manufaktur Jadi Andalan Sektor Pemulihan Ekonomi Nasional. Kemenperin.Go.Id. https://www.kemenperin.go.id/artikel/21793/Industri-Manufaktur-Jadi-Andalan-Sektor-Pemulihan-Ekonomi-Nasional
Lee, S. H., & Jeong, D. Y. (2017). Job insecurity and turnover intention: Organizational commitment as mediator. Social Behavior and Personality, 45(4), 529–536. https://doi.org/10.2224/sbp.5865
Li, Y., Sawhney, R., & Tortorella, G. L. (2019). Empirical Analysis of Factors Impacting Turnover intention among Manufacturing Workers. International Journal of Business and Management, 14(4), 1. https://doi.org/10.5539/ijbm.v14n4p1
Lim, A. J. P., Loo, J. T. K., & Lee, P. H. (2017). The Impact of Leadership on Turnover intention: the Mediating Role of Organizational Commitment and Job Satisfaction. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 1(1), 27–41. https://doi.org/10.47263/jasem.1(1)04
Mukhtar, Ali, H., & Mardalena. (2016). Efektivitas Pimpinan (Kepemimpinan Transformatif dan Komitmen Organisasional). Depublish.
Paltu, A., & Brouwers, M. (2020). Toxic leadership: Effects on job satisfaction, commitment, turnover intention and organisational culture within the South African manufacturing industry. SA Journal of Human Resource Management, 18, 1–11. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v18i0.1338
Rahman, S. M. (2019). Relationship between Job Satisfaction and Turnover intention: Evidence from Bangladesh. International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 163. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i2.14618
Setiawan, I. A. (2019). Hubungan Antara Role Stressor Dan Komitmen Organisasional Dengan Turnover intention. JSMA (Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi), 11(2), 87–107.
Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 9–25. https://mix.mercubuana.ac.id/media/293236-model-kelelahan-emosional-antaseden-dan-d69d4bd4.pdf
Silaban, N., & Syah, T. Y. R. (2018). The Influence of Compensation and Organizational Commitment on Employees’ Turnover intention. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM, 20(3), PP. https://doi.org/10.9790/487X-2003010106
Skelton, A. R., Nattress, D., & Dwyer, R. J. (2019). Predicting manufacturing employee turnover intentions. Journal of Economics, Finance and Administrative Science, 25(49), 101–117. https://doi.org/10.1108/JEFAS-07-2018-0069
Thamrin. (2014). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Depublish.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i1.1104
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional