Analisis Ketersediaan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Melalui Proses Open Recruitment untuk Meningkatkan Pengelolaan Zakat, Infak, dan Sedekah di BAZNAS

Sari

Meningkatkan produktivitas melalui pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu keharusan bagi setiap perusahaan atau instansi. Oleh karena itu, setiap organisasi berusaha memberikan dukungan kepada karyawan dalam hal ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis aspek perencanaan, implementasi, dan proses pengembangan kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini fokus pada Kantor Baznas Kota Blitar sebagai objek penelitian karena kendala jumlah SDM yang terbatas, yang memaksa Ketua BAZNAS Kota Blitar merangkap beberapa jabatan, dan keberangkatan anggota divisi pengumpulan tanpa alasan yang jelas. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode field research dengan pendekatan kualitatif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Penelitian ini mengikuti model Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kinerja SDM melalui rekrutmen di BAZNAS Kota Blitar melibatkan proses yang terstruktur, dimulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga tahapan seleksi, dengan tujuan memastikan pemilihan kandidat yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan organisasi, perusahaan, maupun instansi.

Kata Kunci: Pengembangan Kinerja, Sumber Daya Manusia, Open Recrutment.