Self Efficacy, Locus of Control dan Kinerja Karyawan

Muh Said, Fitriani Latief, Maharani Ilyas

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Maros. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 32 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan metode total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Hasil uji t bahwa self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Hasil uji t bahwa locus of control berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Uji koefisien determinasi (R2 ) bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh self efficacy dan locus of control sebesar 70,3%, sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci: Self Efficacy, Locus of Control, Employee Performance.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Ace, A. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Partisipasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSUD Bangkinang. JOM FISIP, 1-7.

Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing

Agung, A., & Ratnawili, R. (2020). Pengaruh Locus of Control, Self Efficacy dan Self Esteem Terhadap Kinerja Perawat.

Ali, F., & Wardoyo, D. T. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 9 No.1, 367-379.

Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. 2013

Ayudiati, Soraya Eka. (2010). Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja dengan Etika Islam sebagai variabel moderating (Studi pada karyawan tetap bank Jateng Semarang). Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.

Bagaskara, Bagus Ikhsan, & Edy Rahardja. (2018). “Analisis Pengaruh motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta).” Diponegoro Journal of Management 7 (2): 1–11.

Birama, B. C., & Nurkhin, A. (2017). Peran Efikasi Diri Dalam Memediasi Pengaruh Perencanaan Karier Dan Lingkungan Teman Sebaya Terhadap Minat Melanjutkan Pendidikan Ke Perguruan Tinggi Siswa SMA Negeri 2 Slawi. Economic Education Analysis Journal, 109-119.

Dahlan, Djamil, Hamdan. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 70.

Dl, Wuryaningsih & Rini Kuswanti. (2013). Analisis Pengaruh Locus of Control Pada Kinerja Karyawan. https://publikasiilmiah.ums.ac.id

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program.IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII.Semarang : Badan Penerbit.

Narendra, Gilang. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Dengn Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 5, No. 3.

Gunawan, Kwan Jessica & Eddy Madiono Sutanto. (2013). Pengaruh Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Self Efficacy dan Tempramen di PT. Nutrifood Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 1, No. 1, 2013, 1-11.

Handayani, Febrina & Nurwidawati, Desi. (2013). Hubungan Self Efficacy Dengan Prestasi Belajar Siswa Akselerasi. Jurnal Penelitian Psikologi. Vol. 1, No. 2.

Hermawan, F. & Kaban. (2014). Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 5, No. 1, 31 – 38.

Husein, Umar. (2014). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.

Kasiram Moh. (2009). Metodologi Penelitian Kualitatif Kuantitatif, Cet.II, Malang; UIN Maliki Press.

Kilapong, S. N. (2013). Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Self Esteem Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tropica Cocoprima Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4): 141-150.

Leony Titania Hersita. (2021). Pengaruh Self-Esteem, Self-Efficacy, dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada CV. Bestone Indonesia, Kabupaten Magelang). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Magelang, Magelang.

Mali, Vishal. (2013). A Study on Locus Of Control and Its Impact on Employees Performance. (Gujarat, India, Naran lala school of industrial Management & Computer Science)

Narimawati, Umi. (2008). “Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori Dan Aplikasi.” Bandung: Agung Media 9.

Oktavia, M., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Self-Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Redaksi PT. Semarang Intermedia Pers. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1), 77-87.

Putra, A. M., & Subarjo. (2015). Indikator Keberhasilan Kinerja Individu Dengan Locus of Control dan Kepribadian Sebagai Variabel Independen. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, Vol. 3 No. 2, 10-26.

Priyantono, Ponco. (2017). “Pengaruh Self-Leadership, Self-Efficacy dan Motivasi Terhadap Kinerja.” Jurnal Manajemen 6 (2): 131–151.

Rahayuningsih, Sri & Askar Yunianto. (2016). Analisis Pengaruh Locus Of Control Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Study Empiris Pada Perawat Di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Jurnal Ventura. 7(1): 39–52.

Richa Natalia Anggina. (2020). Pengaruh Kepribadian, Self Efficacy, dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Kebayoran Lama. Skripsi. Universitas Satya Negara Indonesia.

Ridhawati Rakhmi, Ibnu Hifzani. (2014). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 7(2): 46-63.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A., (2008), Organizational Behaviour (13thed.), New Jersey, Upper Saddle River: Pearson Education.

Schermerhorn, J. J., Hunt, J. G., & Orborn, R. N., (2011), Introduction to Management, New Jersey, John Wiley & Sons, Inc.

Safuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Karyawan Unit Usaha Pelabuhan Indonesia II (Studi Kasus Human Resource Management KSO Terminal Petikemas Koja). Seminar Nasional Sains Dan Teknologi 2016 Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta, 8 November 2016, November 2016, 1–12. http://jurnal.umj.ac.id/index.ph p/semnastek

Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sunyoto dan Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. Penerbit CAPS(Center of Academic Publishing Service), Yogyakarta.

Trilolita Putri Ardi, Venna, Endang Siti Astuti M & Cahyo Widyo Sulistyo. (2017). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. 52(1): 163-172.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i3.6255

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter