Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Tangerang Selatan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Tangerang Selatan. Variabel indepen yang digunakan adalah Disiplin Kerja dan Motivasi sementar variabel dependen yang digunakan adalah Kinerja Pegawai. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan secara menyebar kuesioner kepada 55 responden yang berada di Dinas Sosial Kota Tangerang Selatan. Metode yang dipakai adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung lebih besar daripada t tabel 4.424 > 2.006 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung lebih besar daripada t tabel 3.596 > 2.006 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05
Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Revisi ke-15). Jakarta: Rineka Cipta
B Bastable, Susan. Perawat Sebagai Pendidik. EGC, 2018, p. 135.
Dayana, I., Nopriansyah, D., & Hermawan, R. (2018). Psikologi pendidikan. Palembang: Unsri Press.
BUKU AJAR MANAJEMEN SDM. N.p., Feniks Muda Sejahtera, 2022.
Edi Riadi. 2011. Statistika Penelitian Analisis Manual Dan IBM SPSS, Jogjakarta
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang). (2020). (n.p.): LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gideon, P., Smith, A., & Johnson, R. (2024). Research methodology: Concepts and strategies for mixed approaches (4th ed.). Sage Publications.
Imam.2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
KINERJA PEGAWAI: Sebuah Tinjauan Empiris dari Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja. (2024). (n.p.): CV. Ruang Tentor.
Moleong, L. J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif (Edisi revisi). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Motivasi Kehidupan. (2018). (n.p.): GUEPEDIA.
Nasution, S. (2017). Metode penelitian naturalistik kualitatif. Bandung: Tarsito.
PL Supervisi Perspektif Syariah. (n.d.). (n.p.): Elex Media Komputindo.
Riadi, E. (2016). Statistika penelitian (1st ed.). CV Andi Offset.
Sanusi, A. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. (Halaman 103)
Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai: Pendekatan Terpadu Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi. (2023). (n.p.): Asadel Liamsindo Teknologi.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. hlm. 87.
Teori Kinerja Dan Pengukurannya. (2022). 印尼: Bumi Aksara..
Jurnal:
Ali, M. M. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif dan penerapan nya dalam penelitian. JPIB: Jurnal Penelitian Ibnu Rusyd, 1(2), 1-5.
Anjani, Aurellia Irza, and Dwi Murniyati. "PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI PEREMPUAN DI KOTA MADIUN)." SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi. Vol. 6. 2024.
Aritonang, Martin Alfredo Imanuel, Agus Edy Rangkuti, and Martolop Sinambela. "PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN WILAYAH I DISNAKER PROVSU." Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) 5.1 (2023): 72-78.
Chaerudin, Chaerudin, and Aulia Wardatul Umah. "Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang." Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 9.25 (2023): 203-208.
Christine, D., Wijaya, J., Chandra, K., Pratiwi, M., Lubis, M. S., & Nasution, I. A. (2019). Pengaruh profitabilitas, leverage, total arus kas dan ukuran perusahaan terhadap financial distress pada perusahaan property dan real estate yang terdapat di bursa efek indonesia tahun 2014-2017. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 340-350.
Fauzia, F. A., Dongoran, J., & Sundari, O. (2020). Gambaran Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force Cv. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 511-536.
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF: Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 392-401.
Ilham, Muhammad. "Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris." Jmm Unram-Master of Management Journal 11.1 (2022): 13-20.
Kurniasari, rani. 2018. Pemberian motivasi serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pada perusahaan telekomunikasi jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen. 2(1):32–39
Maduka, Chukwuma. Edwin &Okafor, Obiefuna. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi.International Journal of Managerial Studies and Research,2(7): 137-147
Muhid, A., Rukaiyah, S., & Suyuthi, N. F. (2024). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi (DISNAKERTRANS) Kabupaten Penajam Paser Utara. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(2), 1069-1079.
Musrifah, N., et al. (2021). Judul buku atau jurnal. Penerbit atau nama jurnal, volume(issue), halaman.
Mustaqim, H., & Purba, R. (2022). Pengaruh semangat kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Batam Televisi. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 5(2), 1-8.
Nurani,. B.,& Lestari, S. A . (2020) Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Lubuklinggau. Jurnal interprof, 6(1), 66-77.
Oktiani, I. (2017). Kreativitas guru dalam meningkatkan motivasi belajar peserta didik. Jurnal kependidikan, 5(2), 216-232.
Pratama, Andrean. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Diss. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan, 2022.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syahputri, A. Z., Della Fallenia, F., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160-166.
Syahrial, Andy, Brahmasari, Ida Aju & Nugroho, Riyadi. (2016). Effect of Emotional Quotient, Servant Leadership, Complexity of Task, Cultural Organization of Work Motivation and Performance of Civil State Apparatus (ASN) in WajoSouth Sulawesi Province.International Journal of Business and Management Invention, 5(6): 71-88.
Tikollah, M. R., Hasyim, S. H., & Nuraisyiah, N. (n.d.). Analisis Penggunaan Dana Biaya Operasional Sekolah Pada Jenjang Sekolah Menengah Pertama di Kabupaten Maros. Seminar Nasional LP2M UNM. https://ojs.unm.ac.id/semnaslemlit/article/view/26434
Wahyudi, A. (2020). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wulandari, S. K. (2021). HUBUNGAN ANTARA SERVANT LEADERSHIP DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAGO NAULI SINUNUKAN (Doctoral dissertation, Univesitas Putra Indonesia YPTK).
Yogatama, A. N., & Mudhawati, W. A. (2020). Bagaimana Meningkatkan Kinerja Karyawan Secara Efektif?. Jmk (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 5(1), 40-51.
Yosodipuro, A., Susilo, M. H., Baskara, F., & Anugrahwati, J. (2021). ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO TBK KANTOR CABANG VETERAN DI JAKARTA PUSAT. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1).
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.9445
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional